申请支付6个月工资经济补偿

依据劳动合同法第第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作申请支付6个月工资经济补偿 的年限申请支付6个月工资经济补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的申请支付6个月工资经济补偿 ，按一年计算申请支付6个月工资经济补偿 ；不满六个月的申请支付6个月工资经济补偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

可以单方解除劳动合同。按《劳动合同法》第三十八条申请支付6个月工资经济补偿 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬申请支付6个月工资经济补偿 的申请支付6个月工资经济补偿 ，劳动者可以解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十六条，依照该法第三十八规定解除劳动合同申请支付6个月工资经济补偿 的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算申请支付6个月工资经济补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资时间不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。你当然还要索要拖欠的工资。

劳动纠纷 应当去哪儿进行仲裁调解申请支付6个月工资经济补偿 ，根据我国法律规定， 劳动争议 由 劳动合同 履行地或者用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 管辖 ，当事人一方可以提出 管辖权异议 。需要说明的是，当事人双方分别向劳动 合同履行 地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。 用人单位违法解除或 终止劳动合同 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对 违法解除劳动合同 的惩罚。 由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用 经济补偿金 ;而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法 解除合同 的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢?从 劳动合同法 的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行申请支付6个月工资经济补偿 了明确。 这里如果用人单位不予赔偿，我们可以根据用人单位在一个月内应与劳动者 签订劳动合同 这一违法行为进行上告，当地的劳动仲裁部门对这一违法行为予以处理，并解决劳动者的赔偿问题。

刚好做满六个月申请支付6个月工资经济补偿 ，应该补偿一个月申请支付6个月工资经济补偿 的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

《劳动合同法》第四十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其申请支付6个月工资经济补偿 他情形。

补充：

《劳动合同法》第三十六条：协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条：劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十一条：经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

参考资料：百度百科—劳动合同法