职业禁忌症公司赔偿多少钱

一、职业禁忌 解除劳动合同 如何赔偿? 1、员工工作期间患 职业病 禁忌症的职业禁忌症公司赔偿多少钱 ，可以去申请做 职业病鉴定 ，经鉴定构成职业病的，可以申请进行 工伤认定 ，要求单位承担相关的 工伤待遇 了; 2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付 经济赔偿金 ，按照工作年限，没满1年支付2个月 工资 。 二、法条参考职业禁忌症公司赔偿多少钱 ： 《 工伤保险条例 》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 职业禁忌症公司赔偿多少钱 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。《 劳动合同法 》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 在近几年中，随着 劳动法 的不断普及，越来越多的公民都知道要在入职后与用人单位 签订劳动合同 ，不仅可以在合同中规范双方的权利和义务，同时也可以在最大程度上保障自己的权益，如果用人单位作出了违反 劳动合同 的行为，我们可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

按第四十七条规定职业禁忌症公司赔偿多少钱 ，赔偿四个月工资

劳动合同法

第四十条 有下列情形之一职业禁忌症公司赔偿多少钱 的职业禁忌症公司赔偿多少钱 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同职业禁忌症公司赔偿多少钱 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1•职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时职业禁忌症公司赔偿多少钱 ，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重职业禁忌症公司赔偿多少钱 ，或者在作业过程中诱发可能导致对职业禁忌症公司赔偿多少钱 他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

2•如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机车乘务员;恐高症、高血压对于电力工、架子工;高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌证。

3•如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。