得了职业病公司能赔偿多少

职业病一般可以赔偿多少金额得了职业病公司能赔偿多少 ：要做鉴定得了职业病公司能赔偿多少 ，看职业病伤残等级得了职业病公司能赔偿多少 ，依照等级作出赔偿。

一级工伤赔偿标准 保留劳动关系得了职业病公司能赔偿多少 ，退出工作岗。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月得了职业病公司能赔偿多少 的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

公司应该支付职工治疗工伤得了职业病公司能赔偿多少 的医疗费用。职业病应当认定为工伤得了职业病公司能赔偿多少 ，享受工伤医疗待遇。提出工伤认定申请应当提交的材料，具体如下得了职业病公司能赔偿多少 ：

1、工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明书；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

《中华人民共和国职业病防治法》

第五十七条

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十九条

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

职业病应当认定为工伤得了职业病公司能赔偿多少 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇得了职业病公司能赔偿多少 ；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗得了职业病公司能赔偿多少 的得了职业病公司能赔偿多少 ，在停工留薪期内得了职业病公司能赔偿多少 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，最高24个月。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条职业病病人得了职业病公司能赔偿多少 的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力得了职业病公司能赔偿多少 的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

职业病赔偿 标准是根据职工因工致残被鉴定得了职业病公司能赔偿多少 的 伤残 来分别制定的得了职业病公司能赔偿多少 ，并非同一标准。 职业病 赔偿标准 如下： 一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的得了职业病公司能赔偿多少 ，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资得了职业病公司能赔偿多少 ； 2、从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额； 3、 工伤 职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； 二、职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额； 三、职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。