试用期项目解散了有赔偿吗

试用期内公司的解散试用期项目解散了有赔偿吗 ，意味着员工与公司的劳动合同终止试用期项目解散了有赔偿吗 ，公司要向试用期内的员工支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月试用期项目解散了有赔偿吗 ，不会超过6个月，所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司解散，解除劳动合同，试用期内的员工还可以获得经济补偿。

工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期项目解散了有赔偿吗 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。可以规定最短期限的有试用期的固定期限劳动合同，在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在试用期内没有赔偿试用期项目解散了有赔偿吗 ，公司完全可以找个理由和你解除劳动合同，拿不到赔偿，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择试用期项目解散了有赔偿吗 的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。

没有。劳动法规定试用期项目解散了有赔偿吗 ，在试用期内用人单位认为劳动者不符合工作要求试用期项目解散了有赔偿吗 ，可以解除劳动合同或劳动关系试用期项目解散了有赔偿吗 ，但是对该项解除，没有规定支付补偿金。

试用期内无需提前通知，可以随时解除。

只要与公司存在劳动关系试用期项目解散了有赔偿吗 ，公司要解散，刚过试用期也应得到相应试用期项目解散了有赔偿吗 的经济补偿。

由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

【法律分析】

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同试用期项目解散了有赔偿吗 ，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位违反合同约定，试用期员工被迫离职。2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同试用期项目解散了有赔偿吗 的。3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正试用期项目解散了有赔偿吗 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。