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老板叫员工滚蛋违反劳动法
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在职员工导致产品反工领导叫你滚蛋合法吗因过错导致产品返工
领导都是气话
如果要你走人就是解除劳动合同老板叫员工滚蛋违反劳动法 ，需要支付经济补偿金老板叫员工滚蛋违反劳动法 ，开具解除劳动合同证明。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限老板叫员工滚蛋违反劳动法 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的老板叫员工滚蛋违反劳动法 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在一个上市公司直接上司叫下属滚蛋算不算违法怎么不违法呢老板叫员工滚蛋违反劳动法 ？严重违背劳动法、不尊重员工的合法权益老板叫员工滚蛋违反劳动法 ！
公司经理在微信工作群里叫员工滚蛋算不算辞退啊？这个不算辞退老板叫员工滚蛋违反劳动法 ，经理做法不对。应该找员工谈话老板叫员工滚蛋违反劳动法 ，再办辞退的手绪。才能辞退员工。
