被迫下岗的职工如何补偿

一、下岗工人补助 1.有条件的发放生活费; 2.达到 提前退休 年限自行选择 退休 ; 3.达到提前或正常 退休年龄 个人勉缴 养老金 。 二、下岗职工基本生活费发放规定 1.下岗职工(男、女) 工龄 达到30年以上被迫下岗的职工如何补偿 ，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的被迫下岗的职工如何补偿 ，每月领取600元左右的基本生活费被迫下岗的职工如何补偿 ，达到“提前准退休”年龄段后被迫下岗的职工如何补偿 ，本人可以自行选择退休被迫下岗的职工如何补偿 ，或选择不退休; 2.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其 退休工资 发放。 3.若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

下岗工人如果符合支付经济补偿要求的被迫下岗的职工如何补偿 ，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算被迫下岗的职工如何补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的被迫下岗的职工如何补偿 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其被迫下岗的职工如何补偿 他情形。

作为下岗职工被迫下岗的职工如何补偿 ，能够享受到什么福利补贴呢？

作为一名下岗职工，能够享受怎么样被迫下岗的职工如何补偿 的褔利补贴呢？下岗职工来讲，那样关键在于没有实现再就业，换句话说你是并没有好的工作企业，都没有稳定收入，相对来说学生的这一在经济上是比较难的，因此下岗职工能够享受过的薪资福利实际上还是有一些的。

最著名的便是，我作为下岗职工依照灵活用工的形式，来缴纳养老保险和职工医保，是能正常享受到社保的补贴。在享受社保补贴的过程当中，养老保险和职工医保的全额的缴费，约是能够享受到2/3的补贴，剩下的1/3是本人必须缴费的。因为这其实对于下岗职工特别是就业困难人员而言，是一个巨大里的经济负担的减轻，这也是毋庸置疑的。

但在社保补贴的过程当中，几乎每个人最多最久的补贴限期是不得超过5年，甚至还有某些地域仅有三年限制，所以只可以享受零离休以前这5年社保补贴，不是说你一开始依照灵活用工的形式缴纳个人社保，就可以享受到社保的补贴，最少迄今为止的相关规定是最多本人享受社保补贴期限，是不超过5年时间，因此我们还是应该正常运用好这5年时间。

那样还有另外一个等方面的薪资福利便是做为下岗失业人员，其实是可以进行一个失业证，如果你做为失业证人口数量，其实你们当地学生就业单位便会配对你自身适宜的职位，这是毋庸置疑的，并且在入岗之前就有很多城市的学生就业单位，还会继续给与免费体验岗位培训。这样一来得话，事实上就可以使我们迅速完成再就业，使我们完成拥有一份相对稳定的经济来源，进而去减轻自身的难题情况。

但是我认为做为下岗失业人员同时还要积极面对生活，我们应该奋发向上地面对自己的每一天，每一分的人生态度，大家假如说去获取到新工作企业，那就要积极主动去入岗，去再就业，以此实现梦想较好的一个固定收入，我觉得那样那么即使是失业，下岗之后并没有太大的艰难，大家依旧是能正常的去摆脱。