企业能否辞退快要退休的员工

是不可以被辞退的。因为我国的相关法律中明确的规定企业能否辞退快要退休的员工 了如果员工在距离退休的时间不足五年的时候单位是不允许以任何手段的形式或者是借口将员工进行辞退企业能否辞退快要退休的员工 ，这是不合法的行为企业能否辞退快要退休的员工 ，员工有权拒绝。

用人单位不得随意辞退的员工有哪些?

劳动者有下列情形之一的企业能否辞退快要退休的员工 ，用人单位不得与其解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工试用期被辞退要注意的问题有哪些?

如果员工出现企业能否辞退快要退休的员工 了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

双方在签署劳动合同之后，用人单位其实是没有权利开除员工的，只有员工可以随时进行离职的权利。但是如果用人单位解除劳动合同，就需要向员工支付相关的赔偿金。赔偿金的具体相关计算标准，根据员工平时的所得工资和其工作的工龄来进行相关确定。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

到企业能否辞退快要退休的员工 了退休年龄之后不能轻易辞退企业能否辞退快要退休的员工 ，法律的具体规定是，达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这是符合法律规定的，而达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的，用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。因此到退休年龄之后，公司不能随意辞退员工。

离法定年龄还有4年退休企业能否辞退快要退休的员工 ，单位有权辞退员工吗企业能否辞退快要退休的员工 ？能否辞退，应当按照劳动合同法的规定来执行，其实虽然依法签订企业能否辞退快要退休的员工 了劳动合同，但是对于用人单位来讲，除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

对于距离法定退休年龄还有4年的人员，用人单位是否有权辞退员工，按照劳动合同法第四十二条的规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的是属于用人单位不能解除劳动合同的情形，但是这里前提条件下是在本单位工作满15年，只有在本单位连续工作满15年的人，距离法定退休年龄不足5年的人才属于不可以解除劳动合同的人员；如果在本单位连续工作不满15年，即使距离法定的退休年龄只有4年，用人单位是有权解除劳动合同的，但需要给予经济补偿或是经济赔偿。按照劳动合同法的精神，除了三十九条规定的六种情形以外，都有一个双方协商一致的问题，如果违背了双方协商一致原则，就属于违反劳动合同法第八十七条的规定，需要向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金标准的2倍。

对于距离法定的退休年龄还有4年的人员，如果劳动者没有明显的过错，劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位采取辞退方式解除劳动合同的，这违反了协商一致的精神，也就是违反劳动合同法规定而解除劳动合同，劳动者有权用人单位按照劳动合同法第八十七的规定，要求用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍给予经济赔偿。经济补偿的标准是在用人单位工作满一年，补偿一个月的标准工资，半年以上不满一年，按照一年计算，补偿标准为离职前本人12个月工资的平均工资。比如在用人单位工作了10年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么用人单位就需要赔偿劳动者10个月2倍的工资标准，总计10个月的补偿金标准为5万元，按照2倍进行赔偿，赔偿金就应该是10万元。

除了经济赔偿金以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，如果失业保险累计缴费年限在一年以上，还可以要求用人单位开具辞退证明办理失业登记，领取失业保险金，如果失业保险累计缴费10年以上，最长可以领取24个月的失业保险金，每月大概就是1000多元，24个月也有近3万元钱，再加上经济赔偿金，估计被单位辞退后可以领到10多万元，这10多万元，除了可以缴纳自己4年的养老保险和医疗保险以外，剩下的可以个人做点小生意，这样4年以后到了法定的退休年龄就可以办理退休了。

总之，距离法定的退休年龄还有4年，用人单位是否有权辞退员工，辞退员工用人单位是可以的但是必须要按照劳动合同法的规定给予经济补偿或是赔偿。如果职工没有明显的过错，在用人单位连续工作15年以上，距离法定退休年龄只有4年的，用人单位是不能随意辞退员工的，如果辞退了要给予经济赔偿；如果劳动者在用人单位连续工作不满15年被用人单位辞退的，要给予经济补偿。

废话不多讲，一句话告诉企业能否辞退快要退休的员工 你，不能！为什么不能?因为这样做违背了法律。

为防止企业或用人单位因员工老了，可能生产能力丶工作能力减退影响他们的利益而辞退老员工，而老员工们又无法律支持去维护自已的合法权利。劳动合同法专门制定了法规来束缚这种行为。

这条法规规定:凡连续工龄达到十年的，可以要求用人单位签定无固定期限的劳动合同;对离退休年龄不满五年的，也可以要求单位签定无固定期限的劳动合同。

这里的无固定期限，我理解为长期。

这里的长期，我理解为到退休方能终止。

所以从这项规定来分析，职工离退休不满五年的，单位是不能辞退的。

四零五零人员下岗，不好再就业。这类人被称为"线废零件或报废机器”。如果他们大量的下岗，会给国家和 社会 带来负担。

所以这就是不能让临近退休的人员下岗的理由和原因，它违法，违法的事就是国家法律法规不充许的行为！

无论员工是否即将退休，单位都可以辞退员工，只是法律对于与这类员工解除或终止劳动关系做出了限制。

想要明白单位是否有权辞退即将退休的员工，或者说是“合法辞退”，必须要结合两个重要条件“ 一是解除或终止的理由，二是在本单位连续工作的时间 ”。

解除或终止的合法理由 在本单位连续工作时间

1、在本单位连续工作不满15年，且距离退休年龄不足5年的员工。

与这类员工解除或终止劳动关系，上述理由基本都适用。

唯一需要注意的是，如果这类员工在本单位连续工作满10年，或者连续签订过两次固定期限劳动合同，就已经符合了签订无固定期限劳动合同的条件，是不能用上述理由中的第1条“合同到期不续签”终止劳动关系的。

2、在本单位连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年的员工。

法律对与解除或终止这类员工，做了较多的限制，单位能用的理由只有第2条、第3条、第6条，其他的理由均不适用，换言之，就是只有单位破产倒闭、员工重大过错、员工自愿，单位才能与这类员工结束这段劳动关系。

总结，“有权辞退”必须是在单位想合法解除或终止劳动关系的前提下讨论，才具有实际意义，否则，如果单位不介意违法解除，根本无需考虑员工是否即将退休，大不了支付赔偿金或继续履行劳动合同。

题主问：“离法定年龄还差4年退休，单位有权辞退员工吗？”我的回答是：“不可以！”为什么？请看下文：

一、中华人民共和国《劳动法》，有明文规定：“在单位连续工作十年以上，就需要签订无定期限的劳动合同……”该劳动者还差四年就要退休了，应该属于无固定期限的劳动者，所以，劳动者只要无过错，单位是不能辞退员工的。

二、有些单位由于成立的较早，经济效益不景气，劳动者年龄偏大，又因岗位设置不足，可以出台一些企业内部退养暂行规定，比如说：距法定退休年龄还差五年的，可以实行企业内部退养；退养期间只发60%到70%的生活费；社保费属于个人承担的，单位从生活费里扣除，属位单位缴纳的部分由单位缴纳。暂行规定经职工代表大会举手表决，同意后执行，职工到达法定的退休年龄时，再办理退休手续等等。

三、这样的举措，既可以避免单位与劳动者的劳动纠纷，也可以提高单位的知名度、凝聚单位的向心力，更能体现单位人性化的管理水平。

如果企业强行辞退劳动者，一旦劳动者依法维权、诉诸法律，打起“官司。”单位必输无疑，到那的时候，单位真的是“赔了夫人又折兵啊！”

楼主你好，根据劳动合同法的规定，距离法定退休年龄不足5年的人是不允许解除劳动合同的，如果说必须要解除劳动合同，那么必须要给予双倍的一个经济补偿才可以，所以说你所他的工作单位是有权解除劳动合同关系的，但是要给你双倍的经济补偿。

比方说你在工作单位工作了20年，那么你就可以获得最长不超过12个月的一个经济补偿待遇，但是由于你是零退休5年的人群，所以说你可以享受到最长不超过24个月的经济补偿待遇。那么这样一来的话，就相当于是你两年的一个全国工资，比如说你一年的工资待遇是6万块钱，那么你就可以获得12万元的一个补偿。

除此以外你还可以享受到失业金的待遇，失业金待遇也是根据，你失业保险的参保年限来决定的，你的失业保险累计缴费年限达到10周年以上，那么最长就可以领取不超过24个月的失业金待遇，所以说同样你也能享受到两年的一个失业金待遇。除此以外，你就算个人按照灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，那么是可以享受到社保补贴的，所以说对你本人来说经济负担并不会很大。

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离法定年龄还有四年退休，单位有没有权辞退员工？主要还是，看员工自身的实际情况。根据劳动合同法第42条，第五项规定，员工在公司工作满15年以上，距离法定退休年龄不足五年的，是不允许辞退的！这前提必须员工没有任何的违法，如果员工违反劳动法了，是可以辞退的！

其实这个条件还是比较苛刻的，要达到15年以上，一般正常情况下，公司是不会辞退这种老员工的。毕竟快要到退休的时候，如果违法辞退还要支付巨额的赔偿金！

如果你在单位工作，没有满15年，但是离退休只有四年，单位也不能随意辞退员工！就算辞退也要有一个合法理由。任何单方面违法解除劳动合同都必须支付赔偿金！

如果合同到期，单位不愿意续签

你没有达到签订两次，无固定期限合同的条件下，可以协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

这个时候很多公司会忽悠员工，千方百计让你写辞职报告，让你自动动离职。这种情况就是不想出补偿金。做为员工一定要谨慎，必须是与公司协商好，签好经济补偿协议才能够离职！

如果事情没谈妥，你就交了辞职报告，那么就属于自动离职，一分钱都拿不到！

单位违法辞退

公司是违法辞退单位必须是双倍的赔偿金。只要公司愿意出这个钱，他就可以辞退你。员工也不吃亏，双倍赔偿金就是一大笔钱！可以保证基本的生活稳定了。

根据规定，你还可以领取失业金，虽然不多，但是每个月的生活费就有了！

遇到这种情况，要保持清醒的意识，多学习劳动，看公司是不是违法？如果公司违法了，我们就可以选择性的要求公司赔偿，把该拿的赔偿金拿了！不用过于悲观。

不管是哪一种情况，只要员工没有过错，在合同期内，公司都不能随意的辞退员工。如果辞退了，员工就可以主张经济补偿 ！

单从这一点上来看，可以说是众说纷云。

距法定退休年龄还有4年，到底可不可以辞退呢？

不可以辞退。

根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有以下情况，用人单位是不得与其解除劳动合同，而这其中的第五条指的就是距法定退休年龄不足5年，前提是在本单位连续工作满15年，用人单位是不得与其解除劳动合同的。

那要是在本单位未连续工作满15年，像这种情况下用人单位可以辞退吗？

如果劳动者在本单位的连续工作年限不满15年，即便距法定退休年龄不足5年，用人单位也是有权辞退劳动者的。

用人单位辞退员工需要支付经济补偿金

虽说“劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，像这种情况用人单位是不得辞退劳动者的；但要是用人单位因经营不善或者其他原因导致辞退的话，只要行为人是用人单位，就需要向劳动者支付一笔不小的经济补偿金，这个也包括工作年限不足15年的劳动者。

《劳动合同法》第四十六条明确指出，经济补偿金的标准根据在本单位的工作年限和月工资来确定。

至于支付的最高年限一般情况下是不超过12年，但前提是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

另外它的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

享受失业金待遇

由于“辞退”这一事件的行为人为用人单位，除了可以享受到用人单位支付经济补偿金外，还可以享受由社保部门提供的失业金，最高可领取24个月，短期内的基本生活应该不成问题，而且在享受待遇期间，医疗保险待遇是不中断的。

领取失业金的前提条件，在本单位缴纳失业保险满1年，非本人原因中断就业，有重新就业的想法。

社保怎么办

社保的缴纳形式可以通过单位缴纳，也可以灵活就业人员的身份办理续缴，社保会因为辞退而中断，而且退休时候的待遇是一样的，所以这一点上不用担心。只不过以灵活就业身份缴纳这个社保费用由个人承担。

结束：距法定退休年龄还有4年，被用人单位辞退，确实有些难过。但是有些时候也是没办法的，所以了解清楚什么下情况可以辞退，什么情况不可以辞退，以及辞退后都有那些需要注意的才是重中之重。

第一种情况，符合前提条件下，单位不可以随便辞退员工。

在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，公司不可以随便辞退员工，而如果单单是距离法定退休年龄还有4年的话，并不足以符合上述条件 。

但，这不是不可以辞退，而是不能随便辞退，简单来说只有员工严重违反公司规章制度及相关法律规定，才可以被单位辞退，否则员工可以在这个单位工作至退休。

如果是单位辞退你的理由并不合法，那么你可以进行劳动仲裁，出示相关证据，维护自己的合法权益，让自己工作直到退休。

第二种情况，不符合前提条件下，单位也不可以随便辞退员工。

如果你在单位没有工作15年，但是离法定退休年龄不足5年，这种情况下，单位辞退你也必须合法：

1、合同未到期，协商一致解除劳动合同

在劳动合同没有到期的情况下，单位提出与你协商一致解除劳动合同，你可以选择同意，拿到补偿金走人，也可以选择不同意，在合同期满后，单位与你解聘，拿到补偿金，你再走人。

2、合同到期后，单位不予续签合同

如果你的劳动合同到期了，单位不予续签，你并不符合签订两次无固定期限合同的条件，那么单位是可以支付你经济补偿金，让你离开单位的。

3、违法辞退

只要单位同意给你双倍的赔偿金，那么公司是完全给你辞退的，而双倍的赔偿金也足以支持你一段时间的。

综上所述，你离法定年龄还有4年才退休，那么单位是否有权辞退你，你得看看你属于哪种情况。即便是被辞退了，你还是可以领取失业金，满足最基本的生活，不要太悲观，但是一定要保障自己的合法权益。

题主给出的前提条件不完整。要想有准确的答案，必须是要在前提条件完整的情况下。现在也只能分开进行讨论了。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。只能同时满足在本单位连续工作满十五年和距法定退休年龄不足五年两个条件，用人单位才不得对员工进行辞退。

题主只是说离法定退休年龄年龄还有4年，这不能构成单位不能辞退你的理由。

在这种情况下，如果不是题主自身问题而被单位辞退；那么，可以要求单位按《劳动合同法》相关规定，给予相应的经济补偿或者经济赔偿。

如果是因为题主自身问题，构成了用人单位辞退的合法条件；那么，单位是不会给经济补偿或者赔偿的。

总之，尽管离法定退休年龄还有4年，单位有没有权辞退，还要看题主在本单位是否连续工作了十五年，不能一概而论。

只要是违反《中华人民共和国劳动合同法》网页链接第三十九条之一条款的企业能否辞退快要退休的员工 ，是可以辞退的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其企业能否辞退快要退休的员工 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展资料；

退休金法律依据；

即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用，目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

员工快要退休企业能否辞退快要退休的员工 的企业能否辞退快要退休的员工 ，单位可以依法解除劳动合同。例如单位在与员工协商达成一致后企业能否辞退快要退休的员工 ，可以与其解约；或者在员工具有严重失职企业能否辞退快要退休的员工 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，单位可以依法辞退该员工。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其企业能否辞退快要退休的员工 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。