解除劳动合同通知书算辞退吗

不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系解除劳动合同通知书算辞退吗 ，由用人单位依法出具解除劳动合同通知书算辞退吗 的书面解除劳动合同解除劳动合同通知书算辞退吗 的证明解除劳动合同通知书算辞退吗 ，用人单位出具解除劳动合同证明是法定解除劳动合同通知书算辞退吗 的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，这两者的作用是不一样的。

【法律分析】

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未出具解除劳动合同证明的，劳动者可以依法要求用人单位出具。用人单位拒绝出具终止或解除劳动合同证明时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反相关法律法规规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同通知书和辞退是没有区别的。用人单位辞退员工的解除劳动合同通知书算辞退吗 ，必须向员工出具解除劳动合同通知书，然后让劳动者办理离职手续，将剩余的工资一次性结清，需要支付经济补偿金的，应当在办理工作交接时一次性付清解除劳动合同通知书算辞退吗 ；属于违法辞退的，还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同通知书不算辞退。解除劳动合同分为很多种原因解除劳动合同通知书算辞退吗 ，大类分为两种解除劳动合同通知书算辞退吗 ，终止和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结解除劳动合同通知书算辞退吗 ，后者是因一些其解除劳动合同通知书算辞退吗 他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种，正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话，企业应当承担责任，并按工龄支付劳动者赔偿金。解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。