退休后劳动仲裁申请经济补偿

1.因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时退休后劳动仲裁申请经济补偿 ，劳动者可以依法解除劳动合同退休后劳动仲裁申请经济补偿 ，此时可以主张经济补偿金。

2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

3.用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金

4.企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。

5.劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。

6.用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

第二条用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

第三条用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金

第四条企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。

第五条劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。

第六条用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。

你好退休后劳动仲裁申请经济补偿 ，你是否享受养老保险待遇或退休金？

如果你属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金退休后劳动仲裁申请经济补偿 的退休后劳动仲裁申请经济补偿 ，你与用人单位形成退休后劳动仲裁申请经济补偿 的用工关系按劳动关系处理，可以依法申请劳动仲裁请求用人单位支付加班费、经济补偿等。

如果你属于已享受养老保险待遇或领取退休金的，你与用人单位形成的用工关系按雇佣关系处理，发生争议的，你可以向法院提起民事诉讼。

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退休了原则上不可以劳动仲裁退休后劳动仲裁申请经济补偿 ，但是某些情况下也可以劳动仲裁。

法律分析

根据相关法律条例规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用规定，所以是不能申请劳动仲裁的。但退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格。如果是退休后的返聘人员，则不是劳动合同关系，而是劳务合同关系，不适用劳动仲裁。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理。在司法实践中，一般都不建议诉讼，诉讼不是最好的解决纠纷的方法，而且谁也不能保证经过诉讼之后就一定能解决问题。但是这个最后的法宝一定是所有方法中最权威、最有效的。返聘时双方不管是签订合同还是口头约定，只要对方违约，就有权要求对方支付报酬。所以退休了申请劳动仲裁要根据情况来看。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法退休后劳动仲裁申请经济补偿 ：（一）因确认劳动关系发生的争议退休后劳动仲裁申请经济补偿 ；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其退休后劳动仲裁申请经济补偿 他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其退休后劳动仲裁申请经济补偿 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。