劳动法规定劝退员工怎么赔偿
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如果员工和用人单位协商一致接触劳动合同的,不需要赔偿。
员工严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊,或给单位带来重大损害的,解除劳动合同不需要赔偿。
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劳动法规定辞退员工要怎样补偿根据《劳动合同法》第47条规定劳动法规定劝退员工怎么赔偿 ,经济补偿按劳动者在本单位工作劳动法规定劝退员工怎么赔偿 的年限劳动法规定劝退员工怎么赔偿 ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算劳动法规定劝退员工怎么赔偿 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动法规定劝退员工怎么赔偿 了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。