被迫离职是赔偿金还是补偿金

被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。按以下计算方式补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付被迫离职是赔偿金还是补偿金 ；2、六个月以上不满一年的，按一年计算被迫离职是赔偿金还是补偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿被迫离职是赔偿金还是补偿金 ；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

一、被迫主动离职赔双倍补偿金吗

1、被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。按以下计算方式补偿：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付被迫离职是赔偿金还是补偿金 ；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算被迫离职是赔偿金还是补偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工主动离职有补偿金吗

员工主动离职有没有补偿金，分以下情况：

1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；

2、用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

员工被迫主动离职被迫离职是赔偿金还是补偿金 ，可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律被迫离职是赔偿金还是补偿金 的规定被迫离职是赔偿金还是补偿金 ，员工被迫离职的，符合《 劳动合同法 》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位 支付经济补偿金 的。如果用人单位不支付的，可以 申请劳动仲裁 。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

被迫离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,这里的赔偿金就是2n

两者的区别被迫离职是赔偿金还是补偿金 ：

离职性质不同。

2n意为着双倍补偿被迫离职是赔偿金还是补偿金 ，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。

n意味着双方有主观、客观原因导致的离职被迫离职是赔偿金还是补偿金 ，属于正常经济补偿。

包括：

1、双方协商离职；

2、无过错解雇；

3、经济性裁员；

4、企业违法导致员工主动离职；

5、非劳动者原因导致合同终止；

6、企业事实单方面终止合同。

n+1被迫离职是赔偿金还是补偿金 ，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

被迫辞职如何赔偿被迫离职是赔偿金还是补偿金 ，需要分情况进行判断。如果是因为劳动者过错辞退被迫离职是赔偿金还是补偿金 的，没有赔偿或补偿被迫离职是赔偿金还是补偿金 ；如果是因为用人单位无过错辞退被迫离职是赔偿金还是补偿金 的，应当支付经济补偿金；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。

一、被迫辞职如何赔偿

1、被迫辞职如何赔偿，需要分情况进行判断；

（1）如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿；

（2）如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金；

（3）如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业搬迁如何赔偿员工

企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般是可以被迫离职是赔偿金还是补偿金 的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限被迫离职是赔偿金还是补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其被迫离职是赔偿金还是补偿金 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律规定被迫离职是赔偿金还是补偿金 ：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来，主要有以下几种情形。

第一种被迫离职是赔偿金还是补偿金 ：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金

第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。法律依据：如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同