开除孕妇劳动法怎么规定赔偿

一、孕妇被公司开除赔偿金如何计算?

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ：二倍的经济补偿金。

经济补偿金开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇的合同解除问题

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 你表姐终止劳动合同并无不妥。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

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孕期职工有权申请以下赔偿开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ，妇女在怀孕期、哺乳期间开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

根据开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；

孕妇在劳动法上受到特别保护开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ，如果被单位辞退具体开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ；工作年限不满6个月的，按照半年计算开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ；月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违法开除孕妇开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 的开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ，需要承担相应开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。女职工怀孕期进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照劳动合同法规定支付经济补偿金。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然现代社会一直倡导男女平等，但是由于女性职工需要经历妊娠期，分娩期以及哺乳期等特殊时期，很多时候还是会遭受到不公平的待遇，例如很多女职工都有在孕期被辞退的经历，那么女职工孕期遭辞退如何赔偿大家是不是都有所了解呢用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展资料：不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。

法律分析：单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资 开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ，并且不得辞退。辞退后的赔偿参考孕妇孕期的损失来进行。若怀孕女职工不存在法定过错开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ，则属于违法解除开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 ，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。国务院女职工劳动保护特别规定里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。如有上述情况，可向当地劳动局相关部门人员举报并投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 他情形。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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