裁员经济补偿怎么算

裁员补偿金和赔偿金计算 企业裁员裁员经济补偿怎么算 的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作裁员经济补偿怎么算 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【法律分析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定裁员经济补偿怎么算 ，计算标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付裁员经济补偿怎么算 ；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 计算标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一、正文回答

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二、分析

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。学者对于经济补偿金性质的认识大致有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说和用人单位帮助义务说。

三、经济补偿金定义？

经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照相关的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为经济补偿。

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什么情形用人单位可以裁员

用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

裁员解除劳动合同赔偿是裁员经济补偿怎么算 ：按劳动者在本单位工作裁员经济补偿怎么算 的年限(不是连续工作的年限)裁员经济补偿怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。

【法律依据】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定裁员经济补偿怎么算 ：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

裁员经济补偿金应该怎么计算 一、 公司裁员 是否支付经济补偿金 企业裁员是否需要支付经济补偿金呢裁员经济补偿怎么算 ，这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照《 劳动合同法 》第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其裁员经济补偿怎么算 他情形。 具体而言，包括以下16种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致 劳动者解除劳动合同 的; 2、用人单位未即时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费，导致劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同，导致劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形; 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的; 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的; 10、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的; 11、企业进行经济性裁员的。 二、裁员经济补偿金怎么算 1、经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的以及劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的两种情形，经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。 2、劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的以及 签订劳动合同 是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能达成一致的两种解除情形，如果劳动者本人 工资 低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即所谓的“高薪劳动者”的补偿基数、补偿年限“双封顶”。而《补偿办法》并未区分”高薪劳动者“，无此类规定。 4、对于工作年限不足一年的部分，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》不论时间的长短均按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》则规定“不满六个月”的按半个月工资计算，“六个月以上不满一年的”按一个月工资计算。 在看完了上文之后，大家应该知道裁员经济补偿金是怎么算的吧。此时往往会根据员工在本单位的工作年限来计算经济补偿金，通常是工作满一年了，那么就要支付一个月的经济补偿金。六个月以上不满一年的话，也是可以按照一年计算。