经济补偿金遇上休产假怎么算

补偿金是因为你要和企业解除劳动关系。企业才给你经济补偿金遇上休产假怎么算 的。

休产假是你的基本权益经济补偿金遇上休产假怎么算 ，是基于你还是企业员工的权益。

当这两个问题遇到一起时经济补偿金遇上休产假怎么算 ，为了最好的维护个人权益。建议

休完产假，再进行解除劳动关系。因为休产假有很多收获，例如产假津贴也就产假工资，至少三个月。产假享受在职各项福利。产假期间计入工龄。

解除劳动关系给予经济补偿是按照基本工龄计算，以前十二个月工资标准进行计算。

当然，如果企业把这些都算进去了，那也不是不可以。呵呵

正在休产假被辞退属于非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金补偿标准经济补偿金遇上休产假怎么算 的双倍支付赔偿金，即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的，用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资；若是当事人工作年限未满一年，但超过六个月的，则按照一年计算；未满六个月的，则按照六个月计算，赔偿当事人一个月工资。

法律分析

依照相关法律规定产假属于国家法定假期，女职工如果怀孕，依法应当享有不少于九十天的产假，且在其处于孕期、产期或者哺乳期的时候，任何工作单位都不能够对其作出辞退决定或者降低其基本工资。如果用人单位为其缴纳生育保险一年以上的，还可以由用人单位经办人或者女职工本人及家属在女职工生育之日起九十天内携带相关报销所需资料，例如申请人的身份证、社保卡、银行卡和孩子的准生证、出生证、住院发票等，到社保经办机构申报领取生育津贴，经工作人员受理审核并书面登记后，在四个工作日内会生成拨付单据，用人单位经办人或者职工本人及家属领取拨付单据五个工作日后，社保经办机构会将职工个人应当领取的生育津贴款项划转到单位或者个人的银行账户上。

法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴经济补偿金遇上休产假怎么算 ：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其经济补偿金遇上休产假怎么算 他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

【法律分析】

劳动合同法经济补偿月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。产假期间经济补偿金遇上休产假怎么算 的生育津贴经济补偿金遇上休产假怎么算 ，不属于劳动报酬，因此，不应该计入工资。但是，在计算经济补偿金时，“前十二个月平均工资”是要剔除产假的。即，产假期间不计入“前十二个月”。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项经济补偿金遇上休产假怎么算 ：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴经济补偿金遇上休产假怎么算 ：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发经济补偿金遇上休产假怎么算 ，计算公式是生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发，由生育保险基金来支付津贴。以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发，也是由生育保险基金来承担。

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注意事项：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照劳动者在本单位的实际工作年限。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

参考资料来源：百度百科-生育津贴

参考资料来源：人民网-经济补偿金的标准

计算产假工资经济补偿金遇上休产假怎么算 ，赔偿金是公司辞退员工所产生的经济补偿金遇上休产假怎么算 ，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。