员工喝酒死亡赔偿60万

需要看具体的责任比例，如果是城镇户口未满60周岁，全责情况下赔偿金额为60万元左右。

如果当事人因喝酒造成死亡的，赔偿的标准要依据具体的情况而定，具体的标准可参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条员工喝酒死亡赔偿60万 ：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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用户喝酒注意事项员工喝酒死亡赔偿60万 ：

1、在喝酒之前最好吃一点儿东西来垫底，这样能够让胃部起到一定的保护作用，可以吃一些米饭或者是面条，这些食物的饱腹感都比较强的，食用之后再喝酒的话，一定程度上能减轻酒精的伤害。

2、在喝酒之前除员工喝酒死亡赔偿60万 了吃点东西垫底之外，喝酒的时候也要随时吃一点儿东西，一定程度上能够缓解不适，可以吃一些高蛋白质的食物或者是维生素含量多的食物，比如豆腐，鱼类，人体吸收之后能够加速酒精的代谢，烟熏的食物不适合下酒。

3、对于胃病用户来说，如果当下必须喝酒，最好先吃点儿药来保护下胃部，比如铝碳酸镁，这是一种胃药，食用之后会在胃部形成黏膜，可以减少酒精对胃部的伤害，但是胃病用户最好还是少喝酒为好。

参考资料来源：百度百科-喝酒

参考资料来源：百度百科-赔偿

参考资料来源：百度百科-最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

参考资料来源：百度百科-民事赔偿责任

今天是6月21日员工喝酒死亡赔偿60万 ，根据最新消息，一则法院员工喝酒死亡赔偿60万 的判决引起了人们员工喝酒死亡赔偿60万 的热议，四川一名男子在喝酒以后，参加朋友的饭局，回来以后不听劝阻，执意喝酒开车，最终导致醉驾身亡，而家属向参加这次酒局的朋友要求索赔，要求负担百分之60的责任索赔60万元，那么法院是如何对这个案件进行判决的呢？

第一、这起案件中，这名喝酒开车的男子明显是事故的主要责任人，承担百分之90的责任，而组织酒局的人承担百分之10

这名男子在答应参加朋友的酒局以后，要离开的时候，其实是被劝阻不要喝酒开车的，但是根据当事人家属回忆，其实劝阻的并不明显，所以这个组织酒局的人需要担负一定的责任，要知道，喝酒不开车是基本的常识，作为酒局的组织者，其实他有责任去确保每个人都能做到喝酒不开车，因为这酒局是因为他而起的，没有他大家就不会喝酒，所以他需要负责。但是大部分过失还是这个喝酒的人的本身，不仅仅喝醉了，而且没有基本常识，所以说法院这个判决还是合理有效的。

第二、其余两名的参与者由于没有喝酒以及劝酒的行为，所以对这件事情没有负责的关系

这次的酒局中一共有四个人参加，但是其中的两个人既没有喝酒，也没有劝酒，所以说实际上，他们并不对受害人的死负责，因为无论他们存不存在，这个人都会喝酒，都会酒驾，所以说这两个人不承担任何后果。不过这个事情也给我们启示，喝酒一定不能开车，而且也不能劝酒，更加不能让朋友喝酒的时候开车，要不然不仅仅会失去一个朋友，我们也会负责任。

希望大家都能喝酒不开车，开车不喝酒，这样才会少一些这样的意外！

工人在工地喝酒死亡有赔偿得看情况，非因工作原因而引起的损害，不属于工伤。 这个还要申请工伤认定。如果是醉酒引起的猝死不算是工伤的。

法律分析

一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。工地上的工人在工作期间，有时候会存在聚会喝酒的一些情况，如果存在喝酒导致死亡的这种情况会比较麻烦，因为如果是因为工作原因导致的，那么就会涉及到赔偿，如果是因为个人原因导致的，也有可能需要进行处理。工地工人喝酒死人员工喝酒死亡赔偿60万 了法律程序　如果是干完活儿，工人自己回去喝酒出的事儿，那跟雇主没有关系。如果是雇主请的喝酒就有关系员工喝酒死亡赔偿60万 了，要承担部分赔偿责任。饮酒出事，一般饮酒人要自行承担过度饮酒造成的损害后果。若同桌饮酒者存在以下情节，需承担相应责任：强迫性劝酒；明知对方不能喝酒，仍劝其饮酒诱发疾病等；未将醉酒者安全护送；酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的等等。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果喝酒因为工作关系死亡的员工喝酒死亡赔偿60万 ，比如赔客户喝酒出现意外死亡等等。类似这种情况死亡的属于工伤范围之内的员工喝酒死亡赔偿60万 ，一切按当地经济发展赔偿的。当地经济条件好赔偿多写，经济条件差点赔偿少些的。还有进的好公司，品牌公司或者好的外企赔偿也会多些的。

喝酒死亡赔偿涉及死亡赔偿金和丧葬费员工喝酒死亡赔偿60万 ，主要标准如下：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准员工喝酒死亡赔偿60万 ，按二十年计算。但六十周岁以上的员工喝酒死亡赔偿60万 ，年龄每增加一岁减少一年。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第十五条

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

王某在公司聚餐喝酒后死亡的赔偿员工喝酒死亡赔偿60万 ：

王某在郑州的一家饭店上班员工喝酒死亡赔偿60万 ，去年1月20日员工喝酒死亡赔偿60万 ，公司为感谢全体员工一年来的辛勤工作员工喝酒死亡赔偿60万 ，安排大家中午聚餐。聚餐期间员工喝酒死亡赔偿60万 ，王某饮酒过量，被同事送回宿舍休息。当晚9时许，同事回宿舍发现王某趴在床上，叫他也没反应，当即打了120，后王某经抢救无效死亡。经鉴定，小李是酒精中毒死亡。为此，其父母将该公司告上法庭，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计836646.8元。

庭审中，原告诉称，被告公司作为聚餐活动的组织者，对饮酒员工负有基本的安全保障义务，但公司发现王某饮酒过量，却没有尽到最基本的安全保障义务，该公司对王某的死亡应承担责任。

被告公司辩称，根据司法鉴定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐时是中午，下午还要上班，因此公司不让员工喝酒，王某却违反规定私自喝酒。另外，王某作为成年人，知道自己能喝多少酒，应该对自己的行为承担责任。此外，王某喝完酒后，公司领导安排同事将他送回宿舍，期间还有同事去看他。出事后，公司及时联系家属，并拨打120、110，已经尽到应尽的义务和责任，不应该承担侵权责任。

法院审理后认为，王某是被告公司的员工，公司在王某醉酒后，没有证据证明其尽到了安全保障义务，应承担侵权责任，但王某作为完全民事行为能力人，对自己的行为可能导致的后果应该有足够的认知，且原、被告提供的证据均证明王某喝酒是自己要喝，被告已经制止，其本人应当承担主要责任，故公司应该承担20%的责任，王某应承担80%的责任。王某死亡产生的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用共计50.8元，被告公司承担10.1万元，精神损害抚慰金酌定为1万元，法院遂依法作出上述判决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。