什么算给公司造成重大损失

劳动法并没有确切什么算给公司造成重大损失 的定义什么才算是给公司造成重大损失什么算给公司造成重大损失 ，“重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的什么算给公司造成重大损失 ，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职什么算给公司造成重大损失 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其什么算给公司造成重大损失 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

一、需要在公司管理制度中作出规定什么算给公司造成重大损失 ，才能作为确定或认定依据。

二、是参照法律规定来确定什么算给公司造成重大损失 ，比如安全生产法规什么算给公司造成重大损失 的事故级别认定办法的“较大损失”“重大损失”“巨大损失”的标准什么算给公司造成重大损失 ；刑法中的关于刑事责任担的较大、重大什么算给公司造成重大损失 ，特别生重大的认定标准。

劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失什么算给公司造成重大损失 ，具体情况应根据公司规定来进一步理解。应由企业内部规章来规定，若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度情况，对企业规章中规定什么算给公司造成重大损失 的重大损害进行认定。

法律分析

对如何确定重大经济损失，劳动法和劳动部门相关规章都没有明确进行规定，目前是实际操作中，用人单位利用该条款解除劳动合同具有一定的随意性。法律应当予以明确，以免实践操作缺乏依据，造成纠纷。劳动法严重失职，给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的，一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的。是说由于劳动者的原因致使用人单位遭受重大损失，例如劳动的失职行为、泄露公司商业机密行为等。重大经济损失也称直接损失，是指犯罪行为使受害人现有的财物数量当即减少或丧失。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况被判刑并入监服刑的什么算给公司造成重大损失 ；二次劳教被注销城市户口的什么算给公司造成重大损失 ；留用察看期间表现仍不好的。劳动者有重大过失，造成公司受到经济损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同什么算给公司造成重大损失 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十条 经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。经营者违反本法第八条规定，属于发布虚假广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定处罚。

这个没有明确的标准。损失重大只是一个相对的概念什么算给公司造成重大损失 ，应根据公司的具体情况来定。例如什么算给公司造成重大损失 ，一个 注册资金 5万元的公司损失1万元就不是个小数，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。 在《 安全生产法 》有规定“较大损失”“重大损失”的标准，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生 劳资纠纷 后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。