安装工给公司造成重大损失

具体看安装工给公司造成重大损失 你朋友和装修公司签安装工给公司造成重大损失 的合同是怎么样安装工给公司造成重大损失 的

各自负责哪些部分

如果卫生间玻璃门部分由安装工给公司造成重大损失 你朋友自己负责购买安装

那就不关装修公司的事

如果玻璃公司包送包装

而安装出安装工给公司造成重大损失 了问题

当然是由玻璃公司负责赔偿损失

如果安装工是你朋友自己找的

那就由那个安装工赔偿

如果你是在工作中发生失误安装工给公司造成重大损失 ，造成了损失安装工给公司造成重大损失 ，不用你赔偿，应该由用人单位承担责任。

用人单位承担责任后，根据规章制度，可以适当追究你的责任。

现在，如果你辞职，有人单位肯定会要求你赔钱。

劳动者因工作失误给公司造成损失的安装工给公司造成重大损失 ，赔偿金额需要分情况安装工给公司造成重大损失 ：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的安装工给公司造成重大损失 ，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的安装工给公司造成重大损失 ，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者严重失职给用人单位造成重大损失安装工给公司造成重大损失 ，劳动者应该承担补充赔偿责任安装工给公司造成重大损失 ，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。

员工需要承担相应安装工给公司造成重大损失 的赔偿责任安装工给公司造成重大损失 ，劳动者给用人单位造成安装工给公司造成重大损失 了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。

法律分析

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害安装工给公司造成重大损失 他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。