集体工伤保险和个人工伤保险

单位报工伤和个人报工伤区别如下：

1、时限不同集体工伤保险和个人工伤保险 ，单位申报必须在事故发生之日后30天之内集体工伤保险和个人工伤保险 ，个人申报时限是事故发生一年之内；

2、费用支付渠道不同；

3、申报顺序不同，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报集体工伤保险和个人工伤保险 的情况下，才由个人进行申报

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请集体工伤保险和个人工伤保险 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定集体工伤保险和个人工伤保险 的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

集体工伤保险可以代替个人工伤保险集体工伤保险和个人工伤保险 ，对于个人受到的工伤，集体工伤保险也会理赔的。只是在投保的时候是以单位里的所有工作员工作为群体一起购买这份的而已。作用跟个人单独买是一样的。

虽然现在劳动法新出台集体工伤保险和个人工伤保险 了一个规定，就是单位必须为每一个员工交纳社保，不能交纳社保的员工必须为其交纳综合保险。各地的叫法不一样，但是都说是要另外有份类似社保的东西，包括点医疗保障什么的（万一生病住院什么的有个报销的地方）。

但是事实上绝大部分单位是做不到的。单位不给保，员工又能怎么样呢，告啊集体工伤保险和个人工伤保险 ？告了他还能继续用集体工伤保险和个人工伤保险 你么，现在找工作都那么困难，都是为了混口饭，谁会因为保险跟发给自己工资的主儿过不去呢集体工伤保险和个人工伤保险 ？

法律分析：工伤保险是用来保障员工在工作期间集体工伤保险和个人工伤保险 的人身安全集体工伤保险和个人工伤保险 ，一旦发生工伤事故，有集体工伤保险和个人工伤保险 了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担。社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，不用职工自行缴纳的，工伤保险包括在社保里，所以，工伤保险是不可以单独购买的。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤保险集体工伤保险和个人工伤保险 的缴费比例集体工伤保险和个人工伤保险 ：一类为风险较小行业集体工伤保险和个人工伤保险 ，二类为中等风险行业集体工伤保险和个人工伤保险 ，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况集体工伤保险和个人工伤保险 ，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5、1.0、2.0左右。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

目前，全国各行业的工伤保险的费率幅度为0.5--2.0，原则上控制在1左右。

法律依据

《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

简单集体工伤保险和个人工伤保险 的说工伤保险,是社保的一个险种,就是在工作中含上下班途中出现因可认定为工伤的情况,相关医药费是可报销的.这个保险是和基本养老保险,医疗保险一起上的,好像不能分开上

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一、工伤保险集体工伤保险和个人工伤保险 ，是社会保险集体工伤保险和个人工伤保险 的一部分集体工伤保险和个人工伤保险 ，全部由单位承担，职工个人是不缴费的，也没有什么集体工伤保险集体工伤保险和个人工伤保险 ；

二、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用；