手指头被夹断怎么赔偿

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《工伤保险条例》第三十七条规定手指头被夹断怎么赔偿 ：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的手指头被夹断怎么赔偿 ，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金手指头被夹断怎么赔偿 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资手指头被夹断怎么赔偿 ，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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法律分析：1、是工作中发生的伤害手指头被夹断怎么赔偿 ，是工伤。可先要求公司申请工伤认定手指头被夹断怎么赔偿 ，再作伤残鉴定手指头被夹断怎么赔偿 ，根据鉴定结果赔偿。2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的手指头被夹断怎么赔偿 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其手指头被夹断怎么赔偿 他情形。

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如果小孩是在学校读书期间手指头被夹断怎么赔偿 ，手指受伤手指头被夹断怎么赔偿 ，责任在校方。因为孩子在校读书，孩子是未成年人，学校和老师负有管理照看职责。

发生如此严重的伤害事故，表明学校管理不力，老师照看不周，存在较大的安全隐患，才会导致事故的发生。学校理应承担所有责任。

至于赔偿，除开正常的医药费用外，根据孩子手指受伤程度，如果导致伤残，并影响到日后的生活和学习工作的，校方还应该承担伤残赔偿责任。

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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金手指头被夹断怎么赔偿 ，标准为：七级伤残为13个月手指头被夹断怎么赔偿 的本人工资，八级伤残为11个月手指头被夹断怎么赔偿 的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。