把工人搞下岗是极大的犯罪

要具体情况具体分析。如果国企工人犯错误并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，辞退工人是犯法的。但如果国企工人犯错误比较严重，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的把工人搞下岗是极大的犯罪 ；（二） 严重违反用人单位的规章制度的把工人搞下岗是极大的犯罪 ；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其把工人搞下岗是极大的犯罪 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。

当然没有罪。而且现在这个社会把工人搞下岗是极大的犯罪 ，只要诚实勤奋劳动，好日子是有盼头把工人搞下岗是极大的犯罪 的。

《就业促进法》

第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力把工人搞下岗是极大的犯罪 ；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。

第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第五十四条地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。

地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。

这个站在不同把工人搞下岗是极大的犯罪 的立场会有不通把工人搞下岗是极大的犯罪 的答案把工人搞下岗是极大的犯罪 ，不能片面以对错来定论。

古往今来的改革都会有牺牲把工人搞下岗是极大的犯罪 ，有损失把工人搞下岗是极大的犯罪 ，甚至是灾难。这是不可避免的。下岗就是我国社会主义市场经济改革所面对的挑战。不可否认下岗确实造成一部分人民群众的生活受到影响，但还是要看到我们的党和政府对实现下岗群众再就业的努力。