公司裁员员工在哺乳期

哺乳期裁员怎么赔偿是有法律规定的《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内公司裁员员工在哺乳期 ，用人 单位不得解除劳动合同 。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资公司裁员员工在哺乳期 ，或者 解除劳动合同 。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[悠闲职说]观点： 哺乳期遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资是否合理公司裁员员工在哺乳期 的问题，根据《劳动合同法》和《女职工保护特别规定》，女职工在哺乳期内是不得解除劳动合同的。

一、《劳动合同法》第第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、《女职工保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

因此， 哺乳期遇到公司裁员，公司属于违法解除劳动合同，是需要给予补偿经济补偿金的两倍赔偿。那么公司在你哺乳期同裁员，说是给予你赔偿N倍工资，你就可以自己计算一下是否划算。

如果你入职年限仅两三年，且你的哺乳期又已有几个月了，公司给予你六个月以上的赔偿，那么也可以考虑接受公司在赔偿后解除劳动合同。如果你的工作年限已经有六年以上，且刚刚结束产假，则公司给予你所谓的N倍工资赔偿，至少应不低于经济补偿金的双倍。如果达不到经济补偿金的双倍赔偿，则可要求公司继续履行劳动合同。

哺乳期裁员是违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第四十八条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司裁员员工在哺乳期 ；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司只给予N倍的补偿是不合理的。

公司裁员，如果符合规定，支付N倍工资合法，但一般企业会支付N+1倍工资。

公司裁减人员时，三期妇女以一些特殊人群是不能被裁减的。

请耐心看完，因为很多人这一生中可能都会遇到裁员问题。

一、裁员条件及经济补偿金标准是怎么样的？

1、裁员需要满足的条件

劳动合同法对劳动合同的解除给出了明确的规定，只有符合相关情形，才能解除劳动合同，否则就是违法解除。

关于解除劳动合同事由的规定中，劳动合同法第41条规定，单位出现下列情形之一时，可以采用裁员的方式与职工解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。

不过，假如裁员的规模较大，比如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 否则属于违法解除劳动合同。

2、裁员的经济补偿金标准

关于经济补偿金的标准，劳动合同法也有具体的规定，但是这是最低限度的规定，假如用人单位给出的标准高于劳动合同法的规定，那是可以的，低于标准的话，是不可以的。

不同的情形，对应不同的补偿标准，但是总体分两类，一是支付N，二是支付N+1，这里说的是劳动合同法的规定，不是企业的实际做法，企业可以高于标准。

先说什么情形支付N+1，共有三种情形:

以上这三种情形，单位可以提前30天通知职工并解除劳动合同（支付经济补偿金）。

也可以不提前通知，但是需要额外支付一个月工资，这就是N+1的意思。

剩下的情形，包含裁员，其实单位只需要支付N倍工资的经济补偿金即可。

有人说，不对啊，公司裁员员工在哺乳期 我看了不少新闻，他们都是N+1、N+2、2N、2N+1之类的，哪有只给N的。

别急，公司裁员员工在哺乳期 我刚才说过，劳动合同法只是对最低限度做了规定，用人单位完全可以超出它的标准，多多益善，法律是不会干涉的。

一般而言，因为裁员毕竟不是好事，单位为了安抚员工，都会给出N+1的补偿标准，甚至更高的标准。

所以说，企业裁员只给N倍的补偿金，不算违法，但是有点少，可以争取N+1。

二、裁员能裁减哺乳期员工吗？

虽然劳动合同法给了单位裁员的权利，但是并不是说企业想裁谁就裁谁。为了体现国家对特殊人群的照顾，有几类人员是不能使用裁员这种方式解除劳动合同的，给钱也不行。

其中三期妇女就不能列入裁减人员当中的，三期妇女是指孕期、产期、哺乳期（孩子一周岁内）妇女。

除了三期妇女之外，常见的这几种情形，也不能作为裁员对象。

三、假如公司以协商一致的形式裁员可以吗？经补偿金怎么给？

这里我再延伸一下话题，因为有些单位在实际的裁员中，可能不会按照裁员这个事由来操作，可能会协商一致解除劳动合同。

协商一致的话，这个就很灵活了，只要职工觉得补偿方案合适，自己决定即可。那到底怎么补偿合适呢？前面我已经帮大家分析了，裁员按规定就是N，只不过一般企业会给N+1，所以只要不低于N+1就可以了。

但是，如果你属于前面我说的特殊人群的话，按理单位不可以裁员的，这个时候你要2N或者2N+1才合适。有人问，你这个2N哪里来的？我是按照违法解除劳动合同的赔偿标准来的。

单位违法解除或终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，其标准就是2倍的经济补偿金。

结语

公司裁员，符合规定的话，可以只支付N倍工资的经济补偿金，当然按照一般企业的做法，最好不低于N+1。

三期妇女不能列为裁减对象，否则就是违法解除劳动合同。如果被违法裁员，可以要求继续履行劳动合同，也可以要赔偿金，标准不低于2N即可，多多益善。

根据《劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望对您有所帮助。

正常的，企业需按照劳动法进行赔偿，N一般等于工作年限基础上加1。

未经过本人同时强制解除劳动合同的，可以劳动仲裁，一般2N。最后仲裁不了的，可以起诉公司。

公司非法裁员按法律上讲是可以赔偿2n的，当然这也要谈

哺乳期裁员公司裁员员工在哺乳期 的公司裁员员工在哺乳期 ，赔偿标准是这样的公司裁员员工在哺乳期 ：用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。员工处于哺乳期的，用人单位不得进行裁员，强行和员工解除劳动合同的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同公司裁员员工在哺乳期 ；不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司裁员员工在哺乳期 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者在哺乳期公司裁员员工在哺乳期 的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同公司裁员员工在哺乳期 的公司裁员员工在哺乳期 ，劳动者要求继续履行劳动合同公司裁员员工在哺乳期 的，用人单位应当继续履行公司裁员员工在哺乳期 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。