国家对于下岗工人补偿标准

一、下岗工人补助 1.有条件国家对于下岗工人补偿标准 的发放生活费; 2.达到 提前退休 年限自行选择 退休 ; 3.达到提前或正常 退休年龄 个人勉缴 养老金 。 二、下岗职工基本生活费发放规定 1.下岗职工(男、女) 工龄 达到30年以上国家对于下岗工人补偿标准 ，全日制毕业包分配国家对于下岗工人补偿标准 的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的国家对于下岗工人补偿标准 ，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休; 2.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其 退休工资 发放。 3.若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

法律分析国家对于下岗工人补偿标准 ：下岗工人补助国家对于下岗工人补偿标准 ：1.有条件的发放生活费；2.达到提前退休年限自行选择退休.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。下岗职工基本生活费发放规定国家对于下岗工人补偿标准 ：1.下岗职工(男、女)工龄达到30年以上国家对于下岗工人补偿标准 ，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的国家对于下岗工人补偿标准 ，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。3.若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿国家对于下岗工人补偿标准 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其国家对于下岗工人补偿标准 他情形。

首先要对你讲：失业金不是仅仅针对下岗工人国家对于下岗工人补偿标准 的国家对于下岗工人补偿标准 ，而是面对失业人员的过渡性经济保障，最多工龄也就是领取24个月。

关于你问国家文件就是《失业保险条例》，但是具体的失业金标准国家全部下放给省市自己立法确定的；

一般的就是失业人员每月领取失业保险金的标准，根据省市人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定（前12个月），后12个月就要在前12个月的标准上再以百分之七十至百分之八十确定。

下岗职工问题最早出现于90年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始突显，并且引起社会各方面普通的广泛关注。下岗职工问题集中在这个时期出现，是国家对于下岗工人补偿标准 我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。具体分析主要有以下几个方面的原因。

1．是我国劳动力长期供大于求的一种客观反映。

2．其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。

3．是重复建设、盲目建设的直接后果。

4．是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。

5．是科学技术进步和经济发展的必然趋势。

总之，出现职工大量下岗的现象，是计划经济向市场经济转轨过程中的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，也是在现有国情下，改革和发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆脱困难，更无法建立现代企业制度。从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观现实。下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，这是前进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。

一、企业改制国家对于下岗工人补偿标准 ： 国家对于下岗工人补偿标准 你所在单位的这种变化，属于国有企业改制。国有企业改制对职工的安置办法，一般有以下3种：

与原单位解除劳动合同，职工离开原单位，另谋职业。社会保险费由重新参加工作的单位继续缴纳，无单位的由个人全额缴纳。原单位对职工发给经济补偿。

2. 与原单位解除劳动合同，职工与改制后的新公司（你所说的汽车站的买主）签订劳动合同在新公司上岗，新公司继续缴纳社会保险费，原单位对职工不给予经济补偿。

3. 对距离法定退休年龄5年以内的职工，与原单位解除劳动合同，与新公司签订劳动合同，职工离岗在家退养，新公司按月发给退养费和继续缴纳社会保险费，到法定年龄时办理退休手续由社会保险部门按月发给养老金，原企业对职工不给予经济补偿。

二、经济补偿： 采取买断，给予职工经济补偿的法规依据是：

国家《劳动法》： 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）略 （二）略 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》： 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的国家对于下岗工人补偿标准 ，按照12年计算）

2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算

经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

建议国家对于下岗工人补偿标准 你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点 工龄的计算

工作年限超过12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的 也可以争取到用实际工龄计算。

第二点 月平均工资的计算

月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其国家对于下岗工人补偿标准 他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给国家对于下岗工人补偿标准 你的补偿都算）/12 (工会支付的节日福利不算)

当国家对于下岗工人补偿标准 你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的 只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资 没有超过的 就按你的实际月平均工资计算

第三点 举例:

珠海市在岗职工月平均工资(2008.7.1-2009.6.30期间使用）的3倍是2218*3=6654元

假设你的所有工资相加平均后7000元/月

你工作10年的经济补偿金=6654*10=66540元 (无区别)

你工作15年的经济补偿金=6654*12=79848元(按劳动法)

你工作15年的经济补偿金=6654*15=99810元(按公司内部补偿方案,工龄超过12年的也可按实际工龄计算)

另外说明 如果你取得后者99810元经济补偿 其中79848元是免征个人所得税的 剩下的19962元是要交个人所得税的

应交个税=(19962-每月扣的公积金社保-个税起征点2000)/12*适用税率-速算扣除数