截肢六级伤残赔偿明细

六级伤残除截肢六级伤残赔偿明细 了基本的医疗费等截肢六级伤残赔偿明细 ，还有一次性伤残补助金为16个月的本人工资，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资截肢六级伤残赔偿明细 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

【温馨提示】

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工伤 截肢 赔偿标准 截肢六级伤残赔偿明细 的项目哪些截肢六级伤残赔偿明细 ？ 工伤造成 伤残 的赔偿项目： 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的 工资 、交通食宿费、辅助器具费、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 1、工伤截肢六级伤残赔偿明细 ，由单位承担赔偿责任截肢六级伤残赔偿明细 ，建议先申请 工伤认定 ，再 劳动能力鉴定 ，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请; 3、未签 劳动合同 属于违法行为，可以收集相关 证据 ，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、 证人 证言、录音等可以证明你存在 劳动关系 证据，要求单位支付未签劳动合同 双倍工资 ; 4、在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如 解除劳动关系 的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 工伤导致手指截肢赔偿多少钱 医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理。 住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 职工因工致残享受的待遇 第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。 第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残 为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤鉴定 是在申请工伤鉴定的职工被认定为 工伤的基础上，在其医疗终结或 医疗期满之后，由设区的市以上 劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括： 劳动能力鉴定， 停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等 综合上面所说的，对于工伤所有的赔偿都是需要用人单位来进行承担，如果造成了人员残疾，那么就必须要做工伤认定和工伤鉴定，最后来定夺可以赔偿多少金额，所以，劳动者在申请工伤赔偿的时候一定要按照法律规定的程序走完，这样才能更好的要求赔偿。

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赔偿项目

医疗费

按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

误工费

当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

住院伙食补助费

按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

护理费

伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

残疾者生活补助费

根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。

残疾用具费

因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

交通费

按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

住宿费

按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

财产直接损失费

因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿

广东省工伤六级伤残赔偿：

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）

3、交通费：按实际发生（社保支付）

4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保截肢六级伤残赔偿明细 的每四年到社保局申请更换，没有购买社保截肢六级伤残赔偿明细 的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

6、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）

7、伤残津贴：本人工资×60%×到解除劳动关系时（单位支付）

8、一次性伤残补助金：本人工资×16个月（社保支付）

9、一次性医疗补助金：本人工资×8个月（社保支付）

10、一次性伤残就业补助金：本人工资×40个月（单位支付）

备注说明:

1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资截肢六级伤残赔偿明细 ；

2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担截肢六级伤残赔偿明细 ；

3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

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