公司搬迁应该给员工交通补贴

我是职场人公司搬迁应该给员工交通补贴 ，专解职场事，每个公司都是从小公司发展成大公司的，其中公司在成长中要搬迁公司到别的地方发展，那么公司搬迁到其它地那公司员工不去的话有没有赔偿金拿？当然有，但是还有一种情况是没有的，就是公司在同一个地方搬迁的话是没有赔偿的，因为不是远距离搬迁，所以没有赔偿。

司法实践中，各地基本都以是否搬迁至本市外为标准来判断是否应该支付经济补偿。但这一标准辰哥认为也有不妥，比如珠三角城市密集，有的公司本身就在市郊，搬迁到几公里外可能就已跨市，需要全员支付补偿金。而一些劳务工比如清洁人员，公司若把他从本市最东边调到最西边上班，距离可能有七八十公里，却不给补偿，清洁属于起早贪黑型工作，公共交通根本来不及。

不过另一方面，感觉题主是铁了心要离职，而离职的时候还想捞点好处，那就另当别论了：第一，公司搬迁应该给员工交通补贴 你是主动离职吗？如果是，那么因为是你提出的离职，所以没有补偿、赔偿金；第二，赶紧找出你的劳动合同，看看上面是否写清楚了工作地点。如果工作地点是：某城市。那么只要你的公司没有搬离这个城市。不属于劳动合同法第四十条第三款的客观情况发生重大变化。那么也不需要补偿或赔偿。第三，如果你觉公司搬迁后给你造成了很大的出行问题，那么可以找公司进行协商，是否可以给予一定的交通补贴，或者你想离职的话是否可以适当地给予一些补偿。我的建议是争取交通补贴更靠谱。第四，如果协商不成你想仲裁，我建议要根据实际情况去衡量，因为仲裁也会根据你的实际居住地以及公司地址的交通情况作出判断，同时首先以劳动合同中的工作地址作为重要的参考。意思就是说，仲裁也会实事求是，除非是真的你的居住地和公司所在地非常遥远，才会支持你的请求，否则都是不予支持的。

有人认为公司搬迁应该给员工交通补贴 ，只要公司搬迁公司搬迁应该给员工交通补贴 ，就一定得赔偿员工公司搬迁应该给员工交通补贴 ，其实这是片面公司搬迁应该给员工交通补贴 的理解。并不是所有的公司搬迁都需要赔偿公司搬迁应该给员工交通补贴 ，也是要符合一定条件的。因此，我们必须搞清楚，工厂搬迁时，在什么情况下必须要赔偿员工？什么情况下无需赔偿员工？在工厂搬迁时，工厂会玩哪些套路？

一、不管什么情况，只要是跨市搬迁，必须要支付经济补偿

这里就涉及到一个重点，工厂的搬迁，要看到底涉不涉及个人缴费主体城市、社保缴费主体城市、以及劳动合同主体的变更。因为个税缴纳、社保缴纳的城市变更，已经影响到员工的切身利益，而且跨市搬迁，一定涉及到劳动合同主体的变更，因为在新的城市，就意味着要注册新的公司。

因此，如果是这种情况，不管公司有再大的客观理由，只要员工不愿意过去的，那么公司就必须要支付经济补偿金。不过，公司在这一块还会玩很多套路，下面会专门讲！

二、在同一个城市内搬迁，则要看对员工的影响程度

原则上在同一个城市内整体搬迁，公司无需支付员工经济补偿金，记住是整体搬迁，不是部分搬迁，如果是部分搬迁，那员工还有拒绝的权利。那么整体搬迁时，要结合以下内容来判断。

1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。

2、要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁时，对这一块已经妥善解决，那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工资上给予补贴等等。而有的城市则会有更明确的规定，比如会规定在市内搬迁，30km以内的距离，员工无条件服从，30km以上的，公司必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行，如果没有，公司一样要给补偿。

三、在搬迁时，工厂通常会玩什么套路？

1、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。

2、搬迁时，新的地方已经正常生产经营，但原地点也租一个很小的办公室继续经营，耗着不愿去的员工，比如不安排加班，天天要求培训等等，就是熬员工，熬到员工自己受不了，甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。

总的来说，工厂搬迁要不要赔偿员工，得依据上面具体的情形来判断，并不是所有的情形都需要补偿，千万不要判断错了，另外对于公司可能玩的套路，要提前准备收集证据，实际上不管公司在怎么隐瞒，总会有一些征兆的。

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工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资。如果搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

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公司在本市内搬迁公司搬迁应该给员工交通补贴 的公司搬迁应该给员工交通补贴 ，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；

是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。

具体情况如下公司搬迁应该给员工交通补贴 ：

1、如果搬迁给员工造成公司搬迁应该给员工交通补贴 了重大影响且没有采取弥补措施的，则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。

2、如果搬迁没有给劳动者造成重大影响，或者虽然造成了重大影响，但单位及时采取了弥补措施，如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了，则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。

如果需要补偿的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考公司搬迁应该给员工交通补贴 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。