超市被罚款了员工怎么承担

1.任何企业单位无权实施罚款（法律仅授权国家行政部门和执法机构，实际生活中是有违法罚款超市被罚款了员工怎么承担 的情况存在，而且较为普遍）超市被罚款了员工怎么承担 ；2.如果员工负全责的话，可以要求员工全额赔偿，从其工资中扣除，直到扣完为止，但每月扣除金额不可超过其工资的20%，且扣除后员工的实得工资不能低于当地的最低保障标准。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

超市不应当把过期商品罚款全部责任推到员工身上，员工疏忽只能承担少部分责任超市被罚款了员工怎么承担 的，再说超市又不是员工的。老板需要监督员工把过期商品拿出来处理掉，采购又不是员工责任，老板在采购方面也有责任的。

法律依据超市被罚款了员工怎么承担 ：

《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决超市被罚款了员工怎么承担 ：

（一）与经营者协商和解超市被罚款了员工怎么承担 ；

（二）请求消费者协会或者依法成立的其超市被罚款了员工怎么承担 他调解组织调解；

（三）向有关行政部门投诉；

（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；

（五）向人民法院提起诉讼。

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劳动法关于员工罚款有哪些规定呢？

首先

罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

法律依据

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。

向劳动者加付赔偿金超市被罚款了员工怎么承担 ：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。