新劳动法关于员工罚款的规定

《中华人民共和国劳动法》关于员工罚款每月扣除的工资比例不超过20%。

对于员工罚款没有特别的新规定新劳动法关于员工罚款的规定 ，对于犯错的员工新劳动法关于员工罚款的规定 ，没有明确约定的新劳动法关于员工罚款的规定 ，按照《中华人民共和国劳动法》不能对员工进行处罚新劳动法关于员工罚款的规定 ，因员工的过错造成公司产生巨大损失新劳动法关于员工罚款的规定 ，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

新 劳动法 怎样规定对做错事的员工罚款。〈 劳动合同法 〉对做错事的员工新劳动法关于员工罚款的规定 ，没有明确约定处罚条款的新劳动法关于员工罚款的规定 ，按现行的规定新劳动法关于员工罚款的规定 ，用人单位不得对员工进行处罚的新劳动法关于员工罚款的规定 ，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 《 劳动保障监察条例 》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的 工资 报酬、劳动者工资低于当地 最低工资标准 的差额或者 解除劳动合同 的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付 赔偿金 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 法律依据： 违反〈劳动法〉有关 劳动合同 规定的赔偿办法第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《 反不正当竞争法 》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

企业单位没有罚款的权利新劳动法关于员工罚款的规定 ，没有法律依据。罚款新劳动法关于员工罚款的规定 ，是行政处罚手段之一新劳动法关于员工罚款的规定 ，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

法律分析

法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资新劳动法关于员工罚款的规定 ：用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：国家的法律、法规中明确规定的，如用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税新劳动法关于员工罚款的规定 ；依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。