怎么给员工一笔赔偿

如果是老板给员工上怎么给员工一笔赔偿 的是意外伤害保险怎么给员工一笔赔偿 ，除怎么给员工一笔赔偿 了意外理赔的保险金，工人还可以根据意外的具体情况，要求建筑公司给予一笔赔偿款。因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事怎么给员工一笔赔偿 ；如果单位给上的是雇主责任险，保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。

所以说，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。

而且，雇主责任险责任范围比团体意外险覆盖更广，能覆盖死亡/伤残赔偿、停工留薪期间的误工费/生活护理费、门诊/住院医疗费用（部分自费药品及自费项目，有少数外资公司团意险也能覆盖社保外医疗费用）、一次性伤残就医补助金（5-10级别）、猝死责任（视同工伤定义48小时，部分团意险可扩展附加，最长一般24小时）、法律诉讼费用、职业病赔偿、转住院交通食宿补贴等责任。

雇主责任险的理赔款是直接赔偿给企业，企业再赔偿给员工，能有效转嫁企业的用工风险，快速转嫁企业对受伤员工的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营，规避赔偿金额的不确定性，转化为小额但稳定的保费支出。保费还可以作为税前抵扣项目，减轻企业纳税负担。而团体意外险责任与个人意外险类似，主流责任就是意外身故伤残、医疗费用及意外住院津贴补偿，部分公司可扩展猝死，公共交通意外伤害额外赔付等责任。

两者最大的区别就是上面说的，即使员工直接从意外险中获赔，仍然不能免去企业的责任，员工及其家属还可要求企业赔偿，而雇主责任险会帮企业转移这部分风险。

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辞退员工赔偿标准如下怎么给员工一笔赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作怎么给员工一笔赔偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的怎么给员工一笔赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的怎么给员工一笔赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

一般不需要。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失怎么给员工一笔赔偿 的情况下怎么给员工一笔赔偿 ，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。根据《员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定怎么给员工一笔赔偿 ，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

一、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定怎么给员工一笔赔偿 ，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系怎么给员工一笔赔偿 ，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

会计处理为怎么给员工一笔赔偿 ：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

①确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

②各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

二、个人所得税规定

财政部、国家税务总局 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

财税[2001]157号 2001-9-10

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置

有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿

金、生活补助费和其怎么给员工一笔赔偿 他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税怎么给员工一笔赔偿 ；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

员工给公司造成损失的赔偿：如果是因员工本人的原因造成的怎么给员工一笔赔偿 ，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%怎么给员工一笔赔偿 ；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。