干了十三年被辞退如何赔偿

“如果一个员工在工作单位干了13年之内,公司想要把干了十三年被辞退如何赔偿 他辞退干了十三年被辞退如何赔偿 的话,一般是要赔偿20万~25万左右的”

可以赔偿12个月工资干了十三年被辞退如何赔偿 ，具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定干了十三年被辞退如何赔偿 ，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的干了十三年被辞退如何赔偿 ，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

拓展资料：

一、 老员工被辞退赔偿标准

1、经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

3、根据劳动部《关于贯彻执行　＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二、 新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因，员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

三、 新劳动法的解聘赔偿如何计算

可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

您好干了十三年被辞退如何赔偿 ，员工辞职是否能够获得 经济补偿金需要根据具体情况来分析。如果员工提出离职的原因是由于公司方的的过错干了十三年被辞退如何赔偿 ，其提出离职可以获得经济补偿金，当然，这里的过错需要符合法律的规定，如果员工离职纯粹是自身原因，公司没有“法定”的过错，则员工主动离职无法获得经济补偿金。

那员工在什么情况下主动离职也可以获得经济补偿金呢？主要有以下几种情形

一、公司未向员工提供劳动保护或者劳动条件

公司有义务为员工提供譬如工作场所、办公设备、办公软件等劳动条件，因为没有这些条件，员工无法完成工作任务，员工自身也没有能力提供这些条件。对于特殊工种的员工，比如高空作业的员工，公司需要为干了十三年被辞退如何赔偿 他们提供劳动保护。

如果因公司拒绝提供相应的劳动条件导致员工无法开展工作而提出离职，公司应该给予经济补偿金。

二、公司未向员工足额发放工资

员工向公司提供劳动力，按照劳动合同的约定，理应获得公司足额支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。公司克扣、拖欠工资的现象相对比较常见，遇到这样的公司让员工苦不堪言，因此离职的不在少数，如果你也有同样的遭遇，主动向公司提离职的同时可向公司主张补偿金，公司不愿意支付可以劳动仲裁。在离职申请书中列明辞职理由为“公司未足额发放工资”，这可作为日后申请劳动仲裁、诉讼的证据。

三、公司未依法为员工缴纳社会保险费

公司必须要为在职员工缴纳社保，如果因公司未缴纳社保离职，员工可要求公司支付补偿金。如果公司没有按照正常工资缴纳社保或者缴纳公积金，员工因此离职是不能获得补偿金的，但可向劳动部门投诉，要求公司补缴社保、公积金。

四、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

很多公司会制定规章制度用来规范员工行为、使公司内部运作体系化、标准化。如果公司的规章制度违反法律、法规，对员工自身权益造成损害，比如规定的加班时间过长、加班不予调休且不给加班费等等，员工因此离职可以主张补偿金。

除了上述员工几种主动离职公司应该给付补偿金的情形，还有一些情形，这些情形相对可能不太常见，比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；公司采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；公司违章指挥、强令员工冒险作业危及到员工人身安全的。

出现上述情形，员工主动离职可要求公司给付经济补偿金，其他情况下，员工主动离职无法获得经济补偿金。

如果一个员工在工作单位干了13年之内干了十三年被辞退如何赔偿 ，公司想要把干了十三年被辞退如何赔偿 他辞退的话，一般是要赔偿20万~25万左右的

在公司干了十三年，辞职后会有补偿吗？

一般来说，主动和自愿辞职都是因为新的计划或者就业单位。在这种情况下，你既不能享受失业救济，也不能获得经济补偿。因为企业用好员工，希望更长久的雇佣工人。如果有员工辞职，用人单位需要找新的员工替代，也需要成本和培训时间。要求公司赔偿是非常不合理的。

老员工主动辞职一般没有经济补偿。但如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职，劳动者可以向用人单位要求经济赔偿。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的干了十三年被辞退如何赔偿 ；未按时足额支付劳动报酬的干了十三年被辞退如何赔偿 ；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

不过相对来说，法律上还是有一些规定的。员工主动辞职，用人单位也应给予补偿。情形:根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有相应情形的，劳动者可以解除劳动合同。第三十八条规定了七种情形，特别是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即离开。《劳动合同法》第四十六条也明确规定，依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果解除劳动合同属于正常解除劳动合同，解除劳动合同时与劳动者达成协议的，只能支付经济补偿金而不是这个。如果仅以10年工龄作为理由，这一点不予支持干了十三年被辞退如何赔偿 ；但即使工龄不满10年，单位解除劳动合同也属于违法解除劳动合同。只要劳动者能拿出证明单位违法解除劳动合同的证据材料，完全可以主张经济补偿。