劳动法炒员工工资要补

公司炒人按 劳动法 应支付劳动者双倍的 经济补偿金 作为赔偿。公司炒人一般都是 违法解除劳动合同 的情形劳动法炒员工工资要补 ，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法炒员工工资要补 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司炒掉员工，不同劳动法炒员工工资要补 的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需要向员工支付经济补偿金劳动法炒员工工资要补 ：公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员。经济补偿金是由员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资得出。如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

您好，需要协商解决。

根据《劳动合同法》第46条劳动法炒员工工资要补 的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条劳动法炒员工工资要补 的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法炒员工工资要补 ；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。