劳动纠纷打什么电话咨询

可以直接拨打“12333”，是劳动保障部劳动纠纷打什么电话咨询 的全国统一投诉电话。

2003年，原劳动保障部申请开通劳动纠纷打什么电话咨询 了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。

人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。

人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

相关规定劳动纠纷打什么电话咨询 ：

在劳动纠纷打什么电话咨询 我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

以上内容参考： 百度百科－12333

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项劳动纠纷打什么电话咨询 ，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话劳动纠纷打什么电话咨询 ，大多数地区是24小时人工服务。

如需区县劳动行政部门电话劳动纠纷打什么电话咨询 ，需要拨打114进一步咨询。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行劳动纠纷打什么电话咨询 ；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

周一到周五劳动纠纷打什么电话咨询 的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。当然也可拨打12333，是劳动保障、社会保险咨询服务热线，全国统一。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。

收费标准劳动纠纷打什么电话咨询 ：用户拨打12333只需承担市话通信5261费用。

服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老4102保险、1653失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障、法规咨询，劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。

查询功能：单位缴费情况查询;人员基本信息查询;离退休人员基本信息查询;养老保险个人账户查询;医疗保险个人账户查询;消费查询;失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333劳动纠纷打什么电话咨询 ，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

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劳动仲裁电话是：12333。

12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用劳动纠纷打什么电话咨询 ，拨打12333号码劳动纠纷打什么电话咨询 的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。

如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

劳动仲裁劳动纠纷打什么电话咨询 的作用：

1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

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二、此外劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其劳动纠纷打什么电话咨询 他劳动争议。

扩展资料：

劳动纠纷处理原则

1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2）当事人在法律上一律平等原则。

3）着重调解劳动争议原则。

4）及时处理劳动争议的原则。

参考资料：百度百科——劳动争议