劳动赔偿纠纷咨询

一、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333劳动赔偿纠纷咨询 ，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

二、此外劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其劳动赔偿纠纷咨询 他劳动争议。

扩展资料：

劳动纠纷处理原则

1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2）当事人在法律上一律平等原则。

3）着重调解劳动争议原则。

4）及时处理劳动争议的原则。

参考资料：百度百科——劳动争议

1 可以

2 要求用人单位补缴

3 不仅需要统计出超时工作劳动赔偿纠纷咨询 的时间劳动赔偿纠纷咨询 ，还要有单位安排加班的证据

4 以公司未缴纳社保违法为由解除劳动关系劳动赔偿纠纷咨询 ，可以要求离职的经济补偿金

5 申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉劳动赔偿纠纷咨询 ，如果希望全部获得赔偿劳动赔偿纠纷咨询 ，劳动仲裁不可避免。

第一 ，劳动赔偿纠纷咨询 你大声与老板说话并激怒劳动赔偿纠纷咨询 了他，最多属于不礼貌行为，不能成为解除劳动合同的理由。

第二，关于奖金，作为公司的员工，你有权利要求同工同酬的权利，奖金做为工资的一部分理所当然是薪酬，所以你有权利享受。

第三，关于劳动合同，单位虽未签注日期，但从你描述的情况来看是合法有效的。

第四，老板的行为是违反劳动法的行为，你可以根据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动赔偿纠纷咨询 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金要求经济补偿。（五个月)

月工资计算标准为：为月应发工资，是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。

五，如果公司未给你交纳社会保险手续，你有权要求给你补交社保费用。如果公司未足额发放工资、加班费等，你也可以请求。

六，最后关于证据的准备，主要有以下： 1、 常见的证据包括劳动合同、厂牌、暂住证、社保卡、银行转帐卡、饭卡、工卡、用人单位盖章的工资表(单)、用人单位盖章的入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。 2、“高新科技”的证据：短信、电子邮件（公司邮件系统、短信平台系统）、 公司内部网络公示文件（但需要公证或申请证据保全）等等

1、倒签劳动赔偿纠纷咨询 ？不理解你的问题哦，

关于工资总额组成的规定

第四条 工资总额由下列六个部分组成劳动赔偿纠纷咨询 ：

（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2、可以要求：一个月的赔偿金+一个月的待通知金（待通知金看当地是否支持你吧）

3、是

4.1书面辞工通知书如有公司公章并且在你手上保存完好无缺，就不必回去上班。

4.2同4.1

5、可以

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劳动仲裁的作用：

1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。