工伤赔偿起诉需要什么材料

工伤待遇赔偿诉讼，应属于劳动争议，依据我国法律规定，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以起诉至人民法院。因此，要就工伤赔偿问题向人民法院提起诉讼，需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：

1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重工伤赔偿起诉需要什么材料 的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书工伤赔偿起诉需要什么材料 ；

2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序；

3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，可以自裁决书送达之日起15日内，备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。

工伤诉讼时的原则是什么

必须有具体的诉讼请求和事实根据。职工或其直系亲属、用人单位在起诉时，必须向法院提出具体的权利主张及其初步的理由和根据。诉讼请求就是起诉人想通过行政诉讼所要达到的目的。诉讼请求可以是要求认定机关受理认定申请、作出认定决定或者变更认定决定。

属于人民法院管辖范围和受诉人民法院管辖。

如果不属于人民法院管辖范围，则不能提起行政诉讼。如不具有强制力的行政指导行为、法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为等就不得向法院提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤诉讼需要的材料：1、申请工伤和劳动能力鉴定工伤赔偿起诉需要什么材料 ；2、向劳动仲裁庭提出仲裁申请，提交身份证、公司基本信息、住院和门诊的病历、医疗费（如果医疗费对方支付，那就不需要提交票据）、医疗诊断证明书、交通费票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费、劳动争议仲裁申请书；3、如果劳动仲裁庭不予受理，那么工伤赔偿起诉需要什么材料 你才可以去法院起诉，起诉的时候劳动争议仲裁申请书改为民事起诉书，除上述东西之外还需加一份劳动仲裁委员会出具的不予立案通知。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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人的一生大部分时间都伴随着工作，而在几十年的工作中，难免会出现 工伤 ，而 工伤保险 工伤赔偿就孕育而生工伤赔偿起诉需要什么材料 了，那么是否所有在工作时间内出现的伤亡都算是工伤呢?工伤如何定义呢?工伤赔偿的范围有哪些呢?工伤赔偿需要什么资料呢?下面工伤赔偿起诉需要什么材料 我来一一解答。 一、工伤的概念 首先了解下工伤的概念，工伤是本单位的工作人员在从事职业活动时，或者是参加公司组织的相关活动，可以是与工作相关的活动，也可以是公司组织的培训等等互动，发生了事故受到的伤害，或者是长期从事这项工作导致工作人员形成了 职业病 ，工伤赔偿起诉需要什么材料 我国颁布了《职业病分类和目录》，对职业病进行进一步明确和保护。 二、工伤赔偿需要什么资料 工伤赔偿的资料不外乎是证明1、工伤与单位活动有关，2、达到了工伤赔偿的标准。 工伤与单位活动的资料如在工作时间内发生的事故，但是是因为个人失误造成的还是外在因素造成的，对赔偿有一定的影响，还需要提供个人的 身份证 明，与单位的合同证明等等证明本人的身份。达到工伤赔偿的标准就需要医院的病历报告、体检费用报告、医院住宿费、 护理费 、交通费、 伤残等级 的鉴定费等等因工伤而必须支出的基本费用，所以当发生 工伤事故 时，要及时就医并保存相关的费用发票等等，为后续提出赔偿要求提供有力依据。除了这些基本的费用支出外，还有因为工伤而导致误工或者不能继续工作的情况，此时需要提供之前的收入证明，如 工资 单，在误工期间应如期发放工资，对于工 伤残 疾不能工作，按照规定，应付 一次性伤残补助金 。 三、工伤赔偿纠纷怎么办 虽然国家要求企业、用人单位一定要为员工缴纳工伤保险费用，当员工发生工伤事故时，就由工伤保险作出赔付，但是有些单位却没有为单位员工购买保险，如果此时发生意外的话，公司是不能随便赔偿打发员工的，应该是按照《 工伤保险条例 》的规定处理，用人单位按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷，此时员工可以向劳动仲裁庭申请仲裁。 一般情况下，如果发生了工伤事故，应首先申请 工伤保险赔偿 ，一般不直接向用人单位提起 诉讼 ，但是有些单位没有为员工购买工伤保险，对未参加工伤险的企业和用人单位，《 人身损害赔偿 的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。 当然，还有因为第三人导致工伤的情况，此时受害人可以要求双份赔偿，一是工伤保险的赔偿，二是 人身损害 的赔偿。 简单介绍下工伤赔偿有哪些项目。工伤赔偿包括 医疗费 、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、 停工留薪、护理费、伤残补助金。