起诉工伤赔偿需要哪些证据
工伤待遇赔偿诉讼起诉工伤赔偿需要哪些证据 ,应属于劳动争议,依据我国法律规定,劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可以起诉至人民法院。因此,要就工伤赔偿问题向人民法院提起诉讼,需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉起诉工伤赔偿需要哪些证据 :
1、必须先要申请工伤认定,在工伤认定行政部门认定为工伤后,凭工伤认定决定书,后认为伤情严重起诉工伤赔偿需要哪些证据 的,还要申请劳动能力鉴定,获取劳动能力鉴定结论书起诉工伤赔偿需要哪些证据 ;
2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,履行工伤待遇赔偿的前置程序;
3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服,可以自裁决书送达之日起15日内,备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料,向人民法院提起诉讼。
工伤诉讼时的原则是什么
必须有具体的诉讼请求和事实根据。职工或其直系亲属、用人单位在起诉时,必须向法院提出具体的权利主张及其初步的理由和根据。诉讼请求就是起诉人想通过行政诉讼所要达到的目的。诉讼请求可以是要求认定机关受理认定申请、作出认定决定或者变更认定决定。
属于人民法院管辖范围和受诉人民法院管辖。
如果不属于人民法院管辖范围,则不能提起行政诉讼。如不具有强制力的行政指导行为、法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为等就不得向法院提起行政诉讼。
法律依据起诉工伤赔偿需要哪些证据 :《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
工作中发生工伤,想获得工伤赔偿应该收集哪些证据?包括的证据应该有书证起诉工伤赔偿需要哪些证据 ,物证起诉工伤赔偿需要哪些证据 ,证人证言起诉工伤赔偿需要哪些证据 ,鉴定证书,勘验笔录等等。例如当自己需要报销医疗费用,医疗费用所包括的挂号费,诊疗费,住院费,药费等不同的费用,所需要发票,单据等都需要准备好,发生工伤时现场所遗留证据,以及现场工友给自己证明上班时间书面证词等都要准备。
如果在工商发生时需要报销交通费和住宿费的,也要提供相应的发票,总而言之,当自己发生工伤时,需要索赔,要根据工伤保险待遇的项目进行针对性的赔偿,提供相应的单据才能够获得。在第一时间发生工伤之后,可以直接先和老板进行协商,如果对方不同意赔偿可以申请劳动部门介入,在此过程当中,任何工友的证实以及上班时间能证明自己的有关资料都必须要准备好,总而言之,收集的证据包括人证物证以及视听资料等等。
还有我们收集的证据一定要具备真实性,一定要值得推敲,并且能够确定存在和发生,还要具备一定的全面性,索赔报告当中所涉及索赔理由,事件的过程,影响索赔价值等都应该有相应证据,千万不能够支离破碎和凌乱不堪,而且两者之间还要有一定的关联性,能够去前后说明相互互通,不能够相互矛盾。当然作为重要的一点是法律的证明必须要有一定的效力要求,证据是书面文件或者是有关的记录协议,总而言之,发生伤时要根据自己的具体条件去进行相应的证据收集,但是有关自己相应的证据都要保留下来。
每个人在生活当中都必须要时时刻刻去起诉工伤赔偿需要哪些证据 了解工伤赔偿的相关的范围以及证据收集的注意事项,这些东西在一定情况之下会有巨大的帮助。
工伤赔偿需要什么证据要求工伤赔偿需要收集以下证据起诉工伤赔偿需要哪些证据 :工伤职工身份证明起诉工伤赔偿需要哪些证据 ;劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料起诉工伤赔偿需要哪些证据 ;证明赔偿事项的证据起诉工伤赔偿需要哪些证据 ;工伤认定决定书;劳动能力鉴定书;其他。经过工伤认定的起诉工伤赔偿需要哪些证据 ,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤起诉流程需要哪些材料工伤诉讼需要的材料起诉工伤赔偿需要哪些证据 :1、申请工伤和劳动能力鉴定;2、向劳动仲裁庭提出仲裁申请,提交身份证、公司基本信息、住院和门诊的病历、医疗费(如果医疗费对方支付,那就不需要提交票据)、医疗诊断证明书、交通费票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费、劳动争议仲裁申请书;3、如果劳动仲裁庭不予受理,那么你才可以去法院起诉,起诉的时候劳动争议仲裁申请书改为民事起诉书,除上述东西之外还需加一份劳动仲裁委员会出具的不予立案通知。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其起诉工伤赔偿需要哪些证据 他劳动争议。
【温馨提示】
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