发个微信说辞职算不算辞职书

在线问法 时间: 2024.02.26
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《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”,也就是说,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,就是使用书面形式提出的辞职,微信提出的离职当然算书面辞职发个微信说辞职算不算辞职书,因为微信它有相关的数字路径发个微信说辞职算不算辞职书,发个微信说辞职算不算辞职书我们可以通过电脑端查正,电子数据也算是有效的表现形式,当然具备有书面形式的同等效力,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定,员工在微信上辞职发个微信说辞职算不算辞职书,是“书面形式“发个微信说辞职算不算辞职书的有效辞职,发个微信说辞职算不算辞职书,正式发个微信说辞职算不算辞职书的辞职应该用书面发个微信说辞职算不算辞职书的形式表达出来。
发个微信说辞职算不算辞职书?

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《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”,也就是说,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,就是使用书面形式提出的辞职。

我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。我国劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。二者都强调“书面形式”。

书面形式,是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件,都是合同的书面形式的具体表现。书面形式的最大优点是合同有据可查,发生纠纷时容易举证,便于分清责任。因此,对于关系复杂的合同、重要的合同,最好采取书面形式。但双方当事人均承认的口头合同,已经履行了主要义务的口头合同,法律认可的其他口头合同有效。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定:电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

微信提出离职算书面辞职吗?

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在微信里提出辞职,算提交辞职申请吗?

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微信辞职算不算书面辞职

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北京交通事故律师-许瑞林

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