劳动合同法第39条详细解释

本条规定劳动合同法第39条详细解释 的是，因劳动者的过失，在六种情形下，用人单位有权利单方解除劳动合同。在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条用人单位单方即时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同劳动合同法第39条详细解释 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同法第39条详细解释 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的劳动合同法第39条详细解释 ；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

【内容摘要】　

《劳动合同法》第39条之规定使得除法定列举的5种解雇事由外，规章制度成为劳动合同法第39条详细解释 了即时解雇的唯一依据，由此陷入劳动合同法第39条详细解释 了对劳资双方皆不利的双重困境。

一则封闭列举事由过度限制劳动合同法第39条详细解释 了用工自主权；二则“严重违反规章制度”事由的滥用严重威胁到解雇保护权。

这一立法缺陷自始存在，并随当前国内经济下行而凸显，实难满足日益增长且日趋复杂之即时解雇争议解决的客观需要。

立足于我国立法、司法实践并借鉴域外经验，第39条应重归“列举事由+概括条款”的立法例，即作出符合即时解雇制度功能的系统性修订，从确定存在违约行为，到认定违约严重，再到审查除斥期间，环环相扣地在平衡劳资利益的同时发挥其兜底的积极功能。

本条规定的是劳动合同法第39条详细解释 ，因劳动者的过失劳动合同法第39条详细解释 ，在六种情形下，用人单位有权利单方解除劳动合同。在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条用人单位单方即时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同法第39条详细解释 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其劳动合同法第39条详细解释 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考劳动合同法第39条详细解释 ！

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劳动合同法第三十八条劳动合同法第39条详细解释 的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其劳动合同法第39条详细解释 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准劳动合同法第39条详细解释 ；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。法律依据劳动合同法第39条详细解释 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。