公司辞退我却让我写辞职书

是不能公司辞退我却让我写辞职书 的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的公司辞退我却让我写辞职书 ，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个情况首先公司辞退我却让我写辞职书 你要先了解一下劳动法规定公司辞退我却让我写辞职书 ，公司辞退你虽然不违反劳动法公司辞退我却让我写辞职书 ，但必须做出相应的补偿给你公司辞退我却让我写辞职书 ，所以你可以向公司给你合理的补偿，如果能满足你的合理要求后，然后再写辞职报告，这是相互协商解决劳务纠纷。

首先试用期内公司辞退我却让我写辞职书 ，如果公司辞退我却让我写辞职书 你想离职，需要提前三天给单位说，如果公司想辞退你，不要写辞职，让其让其直接辞退就可以公司辞退我却让我写辞职书 了，试用期内如果公司以你不能胜任工作为由辞退你，需要提供相关证据公司辞退我却让我写辞职书 的，不过既然不能胜任，或者公司想辞退你，还是不要在了，不过试用期内的工资公司是要支付给你的，如果不支付，可以先与公司协商，协商不成可以到企业所在地劳动监察大队进行投诉

您好，要是我，就不写。看公司辞退我却让我写辞职书 他能怎么样，不行就去告，反正有说理的地方。

公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。

假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其公司辞退我却让我写辞职书 他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。

现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？

大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。

首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。

第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。

以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。

如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。

经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。

如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。

失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。

所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。