香港病假工资怎么算

网页链接

香港劳工法例

疾病津贴 有薪病假香港病假工资怎么算 的累积方法

雇员按连续性合约受雇香港病假工资怎么算 ，在初受雇的十二个月内每服务满1个月，便可累积二天有薪病假香港病假工资怎么算 ；

之後每服务1个月可累积四天。有薪病假最多可累积至一百二十天。

领取疾病津贴的资格 雇员领取疾病津贴须符合以下资格香港病假工资怎么算 ：

1‧病假不少於连续四天（除怀孕雇员因产前检查、产後治疗或小产而缺勤，

在这些情况下，如符合下述的定每一天病假均可享有疾病津贴）香港病假工资怎么算 ；

2‧雇员能够出示适当的医生证明书 ( 请参考第二十页的「有薪病假的类别」) ；

3‧雇员己累积足够的有薪病假 ( 见上文第一段 )。

雇员在下列情况不可享有疾病津贴；

‧如雇主办有经卫生署署长认可的医疗计划，雇员无合理解释，

拒绝接受医疗计划下的公司医生诊治或不听从该等医生的指导；

‧病假适逢有薪定假日而雇员可享有该假日薪酬；或雇员因工受伤，

根据《雇员补偿条例》，可获得补偿。

疾病津贴

疾病津贴应相等於雇员在病假日期间本应赚取正常工资的五分之四。

按件计薪或日薪每日不同的雇员，在计算疾病津贴时，

须参考雇员赚取的平均工资。平均工资即雇员在病假首日前或截至该日止，

为期不少於二十八天及不多於三十一天的完整工资期内，每日工作平均所赚取的工资。

疾病油贴应在正常发薪日支付给雇员。

有薪病假的类别

有薪病假可分为第一类及第二类。第一类病假最多可累积三十六天，

三十六天以外的病假应拨入第二类，第二类病假可累积八十四天。

你好香港病假工资怎么算 ！

香港香港病假工资怎么算 的病假是不会扣工资香港病假工资怎么算 的香港病假工资怎么算 ，一般公司在签署合约时会写明有薪假期多少天香港病假工资怎么算 ，如果假期用完了，再请事假的话就要扣工资了，但是病假只要能提供有效的医生证明都是不扣工资的。澳门跟香港是一样的。

希望对你有所帮助。

病假工资的计算香港病假工资怎么算 ，首先必须确定两个变量香港病假工资怎么算 ，一是病假工资的计算基数香港病假工资怎么算 ，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假工资的系数按照医疗期来计算。

【法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。