把公司贵重物品摔坏了

不要全额赔偿，赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失把公司贵重物品摔坏了 的，用人单位可按照劳动合同把公司贵重物品摔坏了 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失把公司贵重物品摔坏了 的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

法律分析

劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同 ， 只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的，肯定要赔，其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己会赔就赔，价值大的，能够只赔一部份前提是要和单位商量，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第二百零七条 国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。

第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。

要看是什么东西把公司贵重物品摔坏了 ，损耗性把公司贵重物品摔坏了 的还是非损耗性把公司贵重物品摔坏了 的把公司贵重物品摔坏了 ，主观故意还是非主观故意把公司贵重物品摔坏了 ，不是所有的物品损坏都必须完全赔偿的

这个问题，还要看把公司贵重物品摔坏了 你在单位上工作态度，如果平常工作很好很积极在领导心目中也还算不错，出了这点差错，就应该主动向单位领导回报这场事，按领导把公司贵重物品摔坏了 的意思照价赔偿，也就没事的，

　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失把公司贵重物品摔坏了 的把公司贵重物品摔坏了 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿把公司贵重物品摔坏了 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

正常情况下把公司贵重物品摔坏了 ，公司一般不会要求你赔偿把公司贵重物品摔坏了 的。

特别是办公用品把公司贵重物品摔坏了 ，电脑这办公用品属于贵重物品，既然能让你带出去也就说明是正常工作需求，出现问题或意外只需要沟通一下即可。

如果不人性把公司贵重物品摔坏了 的公司要求你赔偿，那就根据市场价减去损耗就行把公司贵重物品摔坏了 了。不必过于纠结比例问题！

1.并不是只有德邦这样把公司贵重物品摔坏了 ，只是把公司贵重物品摔坏了 你选择把公司贵重物品摔坏了 了把公司贵重物品摔坏了 ，又恰好出事了

2.真是德邦的原因，他们会负责的，我在德邦有关同样的事

3.不同的地方邮管局可能不一样，我这边就很给力