自动离职有经济补偿金的规定

员工自动离职是否有经济补偿金自动离职有经济补偿金的规定 ，要根据实际情况来定。员工因个人原因辞职的自动离职有经济补偿金的规定 ，一般拿不到经济补偿金。以个人理由辞职的自动离职有经济补偿金的规定 ，员工还需提前三十日以书面形式通知公司。但是如果是因为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者辞职的，那么员工可以要求单位进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同自动离职有经济补偿金的规定 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其自动离职有经济补偿金的规定 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》里自动离职有经济补偿金的规定 的相关内容可知自动离职有经济补偿金的规定 ，在公司没有任何过错自动离职有经济补偿金的规定 的情况下，员工若是主动提出辞职是没办法获得经济补偿金，可若是公司存在过错，那么员工在主动辞职可以要求公司进行补偿。也就是说，公司是否存在过错是员工能否领导经济补偿金的前提条件。

一、若公司不存在过错

若公司在聘用员工期间不存在任何过错，那么员工主动辞职就按一般的辞职流程处理，公司无需给员工经济补偿金。这是因为员工离职是员工的个人意愿，所以根据《劳动合同法》无法给员工任何补偿，只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。再加上公司不存在过错，因而不符合《劳动合同法》中与经济补偿金有关的规定，继而自然无需支付经济补偿金。

二、若公司存在过错

假若公司在聘用员工期间存在过错，例如未向员工及时支付足额劳动报酬、未根据劳动合同向员工提供该有的劳动保护和劳动条件等，那么员工在主动离职后可以要求公司支付经济补偿金。也就是说，公司若有违反法律、法规的行为，或者有损害员工合法权益的行为，就需要在员工主动离职时按照《劳动合同法》内的相关规定向员工支付经济补偿。倘若公司拒绝了员工的合理要求，员工还可以申请劳动仲裁或是起诉公司，通过法律途径来维护自己的合法权益。

由此可见，员工主动辞职时不一定能获得经济补偿金，具体情况得看公司在聘用员工期间是否存在过错，若是公司不存在过错，那么员工则无法向公司要求经济补偿，可若是公司确实存在过错，员工可以参照《劳动合同法》内的相关规定要求公司支付经济补偿金。

1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作自动离职有经济补偿金的规定 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算自动离职有经济补偿金的规定 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自动离职一般不可以得到经济赔偿。如果用人单位是违法与劳动者解约或者终止劳动合同自动离职有经济补偿金的规定 的自动离职有经济补偿金的规定 ，劳动者可以得到赔偿金。如果不符合上述情形，但符合法定的补偿情形，则劳动者可以都到经济补偿金。如果都不符合的，则无赔偿也无补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算自动离职有经济补偿金的规定 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行自动离职有经济补偿金的规定 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工自动辞职一般没有经济补偿的自动离职有经济补偿金的规定 ，但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的自动离职有经济补偿金的规定 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其自动离职有经济补偿金的规定 他情形。