摔坏了公司承担多少责任

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员工下班途中自己摔伤公司没有责任。因为其不属于非本人主要责任导致摔坏了公司承担多少责任 的交通事故。在工作时间和工作场所内摔坏了公司承担多少责任 ，因工作原因受到事故伤害的摔坏了公司承担多少责任 ，应当被认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的摔坏了公司承担多少责任 ，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的摔坏了公司承担多少责任 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当公司员工在喝水时不小心将水倒入笔记本电脑摔坏了公司承担多少责任 的杯子中时，直接导致笔记本计算机短路和冒烟，并且笔记本计算机完全损坏。 这款笔记本电脑是公司长时间购买的，价格超过5,000元。 现在是总经理要求员工全额赔偿，而员工说我只是不小心将水洒在摔坏了公司承担多少责任 了计算机主机上，不是故意的，也不应该得到补偿。 在日常生活中，成年人知道膝上型计算机设备在与水接触时很容易在短路后被烧坏。

因此，员工喝水时要注意。 如果员工在喝水时导致杯子中的水溅到便携式计算机上，并且计算机发生故障，则是严重的过失。 从另一个角度来看，该行为是侵犯公司财产的行为。 根据《侵权责任法》的有关规定和精神，如果员工在工作中有过失或重大过失导致公司财产损失，则应承担一定比例的赔偿责任。 在司法实践中，因雇员重大过失造成的损失的赔偿比例一般不超过30％。

发生劳资纠纷时，工人可以通过私人调解机构与公司进行调解，或向人力资源和社会保障局提出投诉，或向劳资争议仲裁委员会申请仲裁。 如果他们对仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼。 对初审结果的不满仍然可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商解决。

和解协议。 第五条发生劳资纠纷，当事人在达成和解协议后不愿意协商，不协商或者不履行义务的，可以向调解组织申请调解。 如果他们不想进行调解，未能成功进行调解或在达成调解协议后未能履行职责，则可以向劳资争议仲裁委员会提出申请。

仲裁：对仲裁裁决不满意的任何人都可以向人民法院提起诉讼，除非本法另有规定。 因此，这是不合理的，只要您故意造成损失，您就可以要求这种赔偿方式，如果只是严重的过失，则可能需要您按照规则和规定适当承担损失。