打烂公司的东西赔吗

你不小心弄坏公司的东西当然是需要你承担责任的打烂公司的东西赔吗 ，打坏东西要赔偿，但是如果东西过于昂贵你赔偿不起，你可以和单位协商，毕竟这是在工作当中，而且你是不小心的。

一、责任是一种职责和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。在社会的舞台上，每种角色往往意味着一种责任。当我们在承担一项责任的时候，要付出一定的代价，但也意味着获得回报的权利。

二、社会在发展，责任内涵也在不断发展，改革开放和现代化建设的伟大实践，赋予责任日益丰富的时代内容。负责任的大国，负责任的政府，负责任的公民——中国以更加鲜明的形象呈现在世界面前。

三：责任就是担当，就是付出。　责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任和自由是对应的概念，责任事实上－－虽然不是时间上－－以自由为前提，而自由只能存在于责任之中。

四、责任是唯独存在于上帝和邻舍的约束中的人的自由。负责任的人在自身的自由中行动。除了打烂公司的东西赔吗 他的行为和他本人以外，再没有别的能够支持他，减轻他的负担，这个事实就是自由的证据。

五负责任的行动发生在义务中，这义务给予他自由，给予他完全的自由。同时，负责任的行动完全发生在相对性的区域内，发生在无数视角里，每一种特定的现象都在其中出现。

六、责任能力简单地说就是指一个人对其违法行为承担责任的能力。不同的法律部门对责任能力的定义也是不同的。民事责任能力指民事主体据以独立承担民事责任的法律地位或法律资格。

七：刑事责任能力是指行为人能够正确认识自己的行为性质、意义、作用和后果，并能依据这种认识而自觉地选择和控制自己的行为，从而对自己所实施的刑法所禁止的危害社会行为承担刑事责任的能力。

不要全额赔偿，赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失打烂公司的东西赔吗 的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

法律分析

劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同 ， 只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的，肯定要赔，其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己会赔就赔，价值大的，能够只赔一部份前提是要和单位商量，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第二百零七条 国家、集体、私人的物权和其打烂公司的东西赔吗 他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。

第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。

临时工干了几天活儿打烂公司的东西赔吗 ，不小心弄坏了公司的东西打烂公司的东西赔吗 ，如果是因为工作上的原因，基本上就不用赔的，如果和工作没有关系就需要赔偿，但是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，任何人损坏公私财物都应该承担赔偿责任。

法律分析

任何人损坏公私财物都应该承担赔偿责任。在劳动合同中是否有约定打烂公司的东西赔吗 ？用人单位是否有管理制度作支持？如果没有，单位主张赔偿没有法律支持。即使用规定也不能与法律或行政法规相抵触，总之，用人单位让你全额赔偿是不合法的（单位也须要承担技术管理与指导上的相应责任）。临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金打烂公司的东西赔吗 ：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在工作当中不小心弄坏公司的东西打烂公司的东西赔吗 ，如果不是太贵重的东西打烂公司的东西赔吗 ，公司不会追究的，毕竟在工作当中不是故意的，适当的赔偿一点就可以了。

员工损坏公物是应该照价赔偿的，但是具体问题具体分析，如果是员工承受不打烂公司的东西赔吗 了的物品价格，还可以有相应的处罚来解决，也是警醒其他员工引以为戒，爱护公物打烂公司的东西赔吗 ！