厂里无辜解雇怎么赔偿

公司无故开除员工的赔偿厂里无辜解雇怎么赔偿 ，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿厂里无辜解雇怎么赔偿 ，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。

一、公司无缘无故开除员工怎么赔偿

1、公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算厂里无辜解雇怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工提前多久通知

辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。

公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿厂里无辜解雇怎么赔偿 ：1、经济补偿按劳动者在本单位工作厂里无辜解雇怎么赔偿 的年限厂里无辜解雇怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资厂里无辜解雇怎么赔偿 的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿

1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿厂里无辜解雇怎么赔偿 ：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位可依法解除劳动合同的情形包括哪些

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

公司无故辞退员工厂里无辜解雇怎么赔偿 ，即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据厂里无辜解雇怎么赔偿 的情况，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。