把公司东西弄坏领导赔的钱

赔偿比例是老板和自己一人一半把公司东西弄坏领导赔的钱 ，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失把公司东西弄坏领导赔的钱 的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

法律分析

劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同 ， 只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的，肯定要赔，其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己会赔就赔，价值大的，能够只赔一部份前提是要和单位商量，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第二百零七条 国家、集体、私人的物权和其把公司东西弄坏领导赔的钱 他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。

第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。

这个钱把公司东西弄坏领导赔的钱 你是坚决不能收把公司东西弄坏领导赔的钱 的200块钱也不能起到多大的作用再也没有把公司东西弄坏领导赔的钱 你也不能收感谢一下领导这是领导对你的试探如果你要收了领导也恢复高

这需要根据具体情况具体分析来不同对待：

一、如果是故意损坏公司财物把公司东西弄坏领导赔的钱 ，应当照实际损失赔偿。

二、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位把公司东西弄坏领导赔的钱 的管理制度规定来确定赔偿数额。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。