工人在工地正常死亡

这个不是工伤工人在工地正常死亡 ，因为在非工作期间，也不是在从事和工作有关工人在工地正常死亡 的事。所以单位不需要赔偿，但法律不阻止单位尽人道主义。

单位无权诉讼，单位告人家什么工人在工地正常死亡 ？只有工人一方才能提起诉讼，应诉答辩就行了，这个官司输不了。

、《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故工人在工地正常死亡 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

虽然工人在工地上出现意外情况，从而导致死亡结果的发生，但这不一定就属于工伤，所以在之后的处理上面，就有两种不同的途径，一种是通过侵权的途径来要求赔偿，而另一种则是通过工伤的途径来获得赔偿。具体要看实际情况是怎样的，然后选择恰当的途径处理。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人在工地正常死亡 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人在工地正常死亡 他情形

工人因病在施工工地死亡工人在工地正常死亡 ，老板承担30%，包工头承担30%，工人自己承担40%工人在工地正常死亡 的责任。

根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病 48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待遇。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人在工地正常死亡 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工人在工地正常死亡 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工人在工地正常死亡 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

职工因工死亡工人在工地正常死亡 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月工人在工地正常死亡 的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资工人在工地正常死亡 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力工人在工地正常死亡 的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。