企业搬迁后员工工龄怎么算

转工人员企业搬迁后员工工龄怎么算 的工龄按照国家规定从其到安置单位报到之日起计算。

因国家重点工程急需先占地后安置的企业搬迁后员工工龄怎么算 ，农转工人员的工龄企业搬迁后员工工龄怎么算 ，自建设单位进地之日开始计算。

工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天企业搬迁后员工工龄怎么算 ，连续工作至现在的时间。

连续计算法企业搬迁后员工工龄怎么算 ，也叫工龄连续计算，例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法，也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

如果是

工厂搬迁

解除劳动关系

按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系

具体企业搬迁后员工工龄怎么算 的说就是工作一年补偿一个月工资

工龄连续计算。用人单位发生合并或者分立等情况企业搬迁后员工工龄怎么算 ，原劳动合同继续有效企业搬迁后员工工龄怎么算 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。

拓展资料：

工龄：

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映企业搬迁后员工工龄怎么算 了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。

本企业工龄（以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄是按入职哪天起开始计算企业搬迁后员工工龄怎么算 的

拿了赔偿金企业搬迁后员工工龄怎么算 ，应是经济补偿金吧企业搬迁后员工工龄怎么算 ，哪如果以后再次发生类似企业搬迁后员工工龄怎么算 的情况，即再发生公司要给予补偿时，哪已经拿了补偿金企业搬迁后员工工龄怎么算 的时间就不会再计算给予补偿金了。

但对于年假呢，就还是要从入职哪天开始计算的。

对于政策规定的工龄的地方，就要从政策，还有一些是公司自已制订的制度，比如有的公司会有一个工龄奖呀，或者是跟工龄有关的年终奖呀，也或者工龄补助之类的，就要按公司的规定来了