工资5000违约金一般是多少

劳动合同一般不能约定违约金。只存在竞业限制和服务期违约金工资5000违约金一般是多少 ，如果你工资5000违约金一般是多少 的劳动合同里没有约定就没有。

劳动法规定5000元两元工资5000违约金一般是多少 的话工资5000违约金一般是多少 ，违约金应该是2500~5000之内。

劳动合同违约金最多损失的30%工资5000违约金一般是多少 ，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种工资5000违约金一般是多少 ：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律分析工资5000违约金一般是多少 ：劳动合同法违约金工资5000违约金一般是多少 的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定工资5000违约金一般是多少 ，用人单位与职工可以在 劳动合同 中约定 违约金 。因此工资5000违约金一般是多少 ，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。 北京 市在《劳动合同规定》中明确工资5000违约金一般是多少 ，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人 解除劳动合同 前12　个月的 工资 总额，在一定程度上解决工资5000违约金一般是多少 了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担 违约责任 的，不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。山东省《劳动合同条例》规定，劳动 合同当事人 擅自解除劳动合同的，按照劳动合同的约定支付违约金。以上是关于签订 劳动合同违约金 一般是多少的回答。