公司不按照实际工资签合同

公司没与员工签订劳动合同公司不按照实际工资签合同 ，属于违法行为公司不按照实际工资签合同 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同公司不按照实际工资签合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同公司不按照实际工资签合同 的，应当向劳动者每月支付二倍公司不按照实际工资签合同 的工资。”因此，员工可以要求公司支付每月二倍的工资。

员工可以要求公司按实际工资标准签订劳动合同，否则，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司不按照实际工资签合同 你好公司不按照实际工资签合同 ，很高兴回答您的问题。在我们求职的过程中会经常的遇到合同中所约定的工资与我们实际发放工资不相符的情况，这种情况发生的背景一般是企业想要规避一些法律上的用工风险，比如说加班费、补助等等，在发生劳动争议案件时，妄图以合同签订的工资为标准进行协商解决。然而这种行为在劳动法等相关法律中是不受支持的。

在《中华人民共和国劳动合同法》中规定公司不按照实际工资签合同 了，用人单位应该如实的告知劳动者的工作内容、场地、办公环境、职业危害、劳动报酬等等。这就意味着用人单位应将这些信息如实的反馈至劳动合同内容之中，形成双方彼此的约定。

所以在我们遇到劳动合同中所签订的工资数额与自己实际发放工资数额不一致的情况时，也不必要惊慌。第一条我们应该做的就是与用人单位进行协商，将劳动合同中的工资数改成实际发放的工资数额。如果用人单位不同意的话，那我们就按照公司规定的数额进行填写，但是可以在日常的工作中，保留工资相关发放的凭证，比如说银行流水、工资条等等。

防人之心不可无，保留上述证据之后，如果在今后发生公司不按照实际工资签合同 了劳动争议案件，我们可以将相关的证据提供给仲裁庭或者是法院，来证明我们的实际工资数额是多少，而不是劳动合同中所写的数额，这样仲裁庭或者法院就会认可我们实际发放的工资数，而不是坚持认定以劳动合同中所规定的数额为衡量标准。

所以如果你觉得现在的工作不错的话，是可以按照用人单位的要求来填写劳动合同的，但是一定要做好相关的证据留存准备工作，是为了以防万一，也是为了更好地保护自己的合法权益。

合同与实际不符是违法的。

首先公司不按照实际工资签合同 ，劳动者与所在公司签订劳动合同公司不按照实际工资签合同 ，如无特殊情况公司不按照实际工资签合同 ，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。

其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。

最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写公司不按照实际工资签合同 了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。

如果公司不按照实际工资签合同 你在签订劳动合同时，并未提出对于工资的异议，那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议，双方进行协商，如写的工资仍与约定的工资不一致，那么就是协商不成，未达成合意。你就可以去找另一份工作了。