合同法最高赔偿的标准

假如双方当事人出于自愿的原则签订了相应的合同，在签完合同之后的 合同履行 期间，当事人双方中有某一方当事人违反了这个合约的话，那么就需要向另外一方的支付一 定金 额的 违约金 。但是很多的人读不知道关于 合同违约 的最高 赔偿标准 是多少金额呢?根据合同法最高赔偿的标准 我国的相关的法律规定，对于违约金的最高赔偿标准又有又有什么标准呢? 在合同法最高赔偿的标准 我国现有的《 合同法 》里面的第一百一十四条法律 法规 对此有明确的规定。在签订合同的时候，当事人双方可以自行协商约定如果双方当事人中的一方违反了合约的时候，应该根据当时的违约现况由违约的那一方向另外一方支付一定金额作为违约 赔偿金 ，当然双方也可以自行协商约定由于某一方违约了所产生的相应的经济损失的相应赔偿数额的一个准确计算方法。 如果双方所约定好的相应的违约金的赔偿数额要低于现在由于违约所造成的相应的损失的，那么这个当事人可以按照相关的法律法规的规定向当地所在的人民法院或者是其合同法最高赔偿的标准 他的相应的仲裁机构进行申请，要求对方增加一定的违约金;如果当事人双方约定好了的违约赔偿金对于现在由于违约所造成的相应的损失过高的，相应的当事人也可以向当地所在的人民法院或者是其他的相应的仲裁机构申请要求适当的减少一定的赔偿金额。 根据上面素数的相关法律法规的规定，违约赔偿金的最高金额不可以超过由于违约给对方当事人所造成的的实际金额的损失。 根据我国现行的《合同法》里面的第二十九条法律法规的相关规定，如果相关的当事人双方约定好的违约赔偿金的金额要高于这一次违约给对方所造成的实际经济损失的百分之三十的，应该按照我国现行的《合同法》里面的第一百一十四条法律法规的规定，进行赔偿的当事人可以向当地所在的人民法院或者是其他的相应的仲裁机构申请要求一定数额的减少。 根据我国现行的《合同法》里面的第一百一十四条法律法规的相关规定，如果相关的当事人双方约定好的违约赔偿金的金额要高于这一次违约给对方所造成的实际经济损失的话，按照上面所说的，实际所造成的损失应该包括利益履行损失和直接损失。根据我国《最高人民法院关于审理 商品房买卖合同 纠纷案件适用法律若干问题的解释》里面的第十六条法律法规的规定，应该以实际所造成的损失的百分之一百三十为基本原则，主要是为了体现违约的一个惩罚性。也就是说，双方作为合法的合约人，签订了相应的合同，就应该遵守相应的规定，有一定的诚信原则。所以对于违反了合同的那一方当事人，不仅仅是赔偿损失，往往还会有一定经济上面的惩罚。

随着时间的发展合同法最高赔偿的标准 ，我们国家的各项政策也在不断的健全，其中 劳动法 中就规定合同法最高赔偿的标准 了用人单位必须要与劳动者 签订劳动合同 ，同时也会在 劳动合同 中约束双方的权利和义务，那么 解除劳动合同 后经济补偿标准是什么呢?一般情况下，用人单位要按照劳动者的工作年限来支付 赔偿金 。 一、解除劳动合同后经济补偿的标准 1、经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 4、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 二、内涵 劳动关系 是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《 劳动合同法 》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成合同法最高赔偿的标准 了 事实劳动关系 的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

一、 劳动合同法 赔偿标准 是什么？ 1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权 解除劳动合同 并且有权取得 经济补偿金 (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件合同法最高赔偿的标准 的; (二)未及时足额支付劳动报酬合同法最高赔偿的标准 的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使 劳动合同无效 的; (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、用人单位提出 解除合同 ，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 3、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 之后，解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金 (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动 合同解除 用人单位应当支付经济补偿金 换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。 6、以下两种情况下，致使 劳动合同终止 用人单位应当支付经济补偿金 (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 二、用工单位和劳动者注意： 1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的 证据 ，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反合同法最高赔偿的标准 了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己 辞职 ，自己就打了 辞职报告 。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。 劳动合同法上对用人单位与 劳动者解除劳动合同 后需要支付 赔偿金 的各种情况都进行了明确规定，需要注意的是，劳动者与用人单位谁提出的解除劳动合同关系的情况界定对是否要进行赔偿或者赔偿的多少有着非常大的关系，如果是用人单位提出的，在劳动者没有违法相关法律和规定的情况下，用人单位是必须要支付赔偿金的。

国家赔偿金标准根据最高人民检察院刑事申诉检察厅5月15日下发通知合同法最高赔偿的标准 ，要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关合同法最高赔偿的标准 的国家赔偿案件时合同法最高赔偿的标准 ，执行新的日赔偿标准315.94元。《国家赔偿法》第三十三条合同法最高赔偿的标准 ，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，国家赔偿法第三十三条、第三十四条规定的上年度，是指赔偿义务机关作出赔偿决定时的上一年度合同法最高赔偿的标准 ；复议机关或者人民法院赔偿委员会改变原赔偿决定，按照新作出决定时的上一年度国家职工平均工资标准计算人身自由赔偿金。作出赔偿决定、复议决定时国家上一年度职工平均工资尚未公布的，以已经公布的最近年度职工平均工资为准。