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考勤表能作为证据吗
考勤表也算作证据考勤表能作为证据吗 ，但应当配合其他证据一起作证。
证明劳动关系考勤表能作为证据吗 的材料有考勤表能作为证据吗 ：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中考勤表能作为证据吗 ，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
公司没给员工签劳动合同,员工申请仲裁的时候没有打卡记录只有考勤表可以作为员工工作的证据吗？考勤表、工作相关记录考勤表能作为证据吗 ，都可以作为工作证据考勤表能作为证据吗 ，而且公司不签订劳动合同考勤表能作为证据吗 ，可以按照劳动合同法规定考勤表能作为证据吗 ，申请双倍工资赔偿考勤表能作为证据吗 的。
和老板打工,考勤表自己记自己的,可以作为证据吗和老板打工,考勤表自己记自己考勤表能作为证据吗 的,不可以作为证据。
你也可以收集证人证言，打卡记录，公司考勤表能作为证据吗 的考勤表，加班申请单，工作日志，你签字的文件和单据等作为你出勤的证据。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
基本信息
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程。
女红与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
