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试用期未通过解除关系通知书
试用期是指包括在 劳动合同 期限内试用期未通过解除关系通知书 ，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。下面试用期未通过解除关系通知书 我给大家带来试用期不合格 通知书 ，供大家参考!
试用期不合格通知书 范文 篇一
先生/女士试用期未通过解除关系通知书 ：
试用期未通过解除关系通知书 你于 年 月 日正式 入职 我公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。经直属部门及与试用期内对试用期未通过解除关系通知书 你进行全面考核，考核结果为不能胜任 岗位工作。请您自收到该通知后于 年 月 日早上 时到人力行政部办理 离职 手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
**公司
年 月 日
试用期不合格通知书范文篇二
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
xuexila xx年xx月xx日 试用期不合格通知书范文篇三
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以三联阅读3lian.com/zl/转载请保留解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
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试用期解除劳动合同通知书怎么写试用期解除劳动合同通知书范本如下：首先写上标题；正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同试用期未通过解除关系通知书 ，合同的有效期是几年试用期未通过解除关系通知书 ，截止到什么日期试用期未通过解除关系通知书 ，要写清楚，然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定，依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关离职手续。结尾：特此通知。最后一式两份，写上说明。双方签字。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？需要。员工无论是否处于试用期试用期未通过解除关系通知书 ，和单位解除劳动关系时，单位都需要给员工开具解除劳动关系试用期未通过解除关系通知书 的证明。如果是属于辞退，单位需要在解除劳动关系的证明上写明解除劳动关系的原因，以及时间。
法律分析
用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为试用期未通过解除关系通知书 了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据相关法律法规规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前三天通知用人单位后才可以解除劳动合同，而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
